Pracodawcy mogą mieć spory kłopot z milionowymi roszczeniamiOd dzisiaj pracownicy nie muszą płacić ani grosza od pozwu przeciwko swojemu pracodawcy. Nie będzie więc przeszkód, aby żądać ogromnych rekompensat za mobbing czy nierówne traktowanieMateusz Rzemek•28 września 2023
Tarcza antykryzysowa: Kiedy pracodawca nie może zwolnić pracownikaNiedochowanie warunków uzyskania pomocy z tarczy antykryzysowej będzie oznaczać zwrot dotacji. Niewykluczone jest także dochodzenie przez zatrudnionych roszczeń przed sądami pracyŁukasz Kuczkowski•15 maja 2020
Chcesz zwolnić pracownika? Nie możesz zwlekać zbyt długoCzy podejmując decyzję o wypowiedzeniu umowy o pracę, firma musi się spieszyć? Kodeks pracy nie przewiduje żadnego granicznego terminu na dokonanie tej czynności. Czy to oznacza, że pracodawca ma w tym zakresie pełną swobodę?22 lutego 2018
Zmiany w prawie pracy dotyczą także zwalniania pracownikówObowiązują już zmiany w prawie pracy, które dotyczą wypowiadania umów o pracę, funduszy świadczeń socjalnych i regulaminów pracy. O tych zmianach mówi Anna Gwiazda, szefowa Departamentu Prawa Pracy w Kochański Zięba i Partnerzy, a także partner w tej kancelarii prawniczej.13 stycznia 2017
Pracodawca decyduje o kryteriach doboru do zwolnieniaCzy w razie zwolnień grupowych firma może swobodnie typować osoby do rozwiązania stosunku pracy?Not. ŁG•08 grudnia 2016
Kiedy można przenieść urzędnika do innego miejsca pracy?Przeniesienie pracownika lub urzędnika do innego urzędu może nastąpić na jego wniosek. Nie jest to jednak możliwe bez zgody dyrektora generalnego urzędu, w którym jest on zatrudniony.Ewa Łukasik•03 września 2016
Brak odpowiedzi związku nie oznacza zgody na przeniesienie urzędnikaCzłonka zarządu zakładowej organizacji związkowej lub osobę upoważnioną do jej reprezentowania trudno zatrudnić na mniej korzystnych warunkach. Musi się na to zgodzić zarząd zakładowej organizacji.Ewa Łukasik•03 lipca 2016