Pracownicy urzędu miasta nie mogą dostawać nagród za podnoszenie kwalifikacji
Nowy burmistrz planuje od września wprowadzić do regulaminu wynagradzania nagrody dla pracowników urzędu za samodoskonalenie zawodowe i podnoszenie kwalifikacji. Jego zdaniem kodeks pracy pozwala na to, bo jest to postanowienie korzystne dla pracowników. Czy rzeczywiście wprowadzenie takich nagród jest dopuszczalne?
Pytanie nawiązuje do przepisów kodeksu pracy (dalej: k.p.), m.in. do jego art. 18, z którego wynika, że postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Postanowienia umów i aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne. Zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy. Sąd Apelacyjny w Warszawie w wyroku z 18 grudnia 2019 r. (sygn. akt III APa 28/19) zaakcentował, że w prawie pracy – z uwagi na naczelną dyrektywę ochronną tej gałęzi prawa – dopuszczalne jest wprowadzanie regulacji korzystniejszych dla pracownika od norm powszechnie obowiązujących, w tym przyznawanie korzystniejszych niż przewidziane świadczeń.
Odrębna kategoria
Trzeba jednak podkreślić, że nie w każdych relacjach pracowniczych pracodawca może powoływać się na powyższą zasadę zastosowania przepisów bardziej korzystnych dla pracownika z art. 18 k.p. Do tej kategorii zaliczają się m.in. samorządowe stosunki pracownicze, które są uregulowane przepisami odrębnej ustawy o pracownikach samorządowych (dalej: u.p.s.). Ten akt prawny niemal całkowicie reguluje sferę zatrudnienia pracowników sektora samorządowego. Przypomnijmy, że z art. 2 u.p.s. wynika, że przepisy tej ustawy stosuje się do pracowników samorządowych zatrudnionych w:
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.