Po ustaniu zatrudnienia dane osobowe można przetwarzać tylko w celach archiwalnych
Andrzej M. przez półtora roku był pracownikiem spółki X. Jej prezes podejrzewał go o wysłanie do jej właściciela anonimowego donosu. Z tego powodu przesłał do pracowni sporządzającej ekspertyzy grafologiczne ten anonim oraz dokumenty z akt osobowych byłego pracownika w celu sporządzenia opinii potwierdzającej lub wykluczającej napisanie przez niego donosu. Prezes podejrzewał, że autorem donosu jest Andrzej M. i planował wnieść wobec niego prywatny akt oskarżenia. Chociaż przypuszczenia prezesa potwierdziły się, to ze względu na trudną sytuację Andrzeja M. nie zdecydował się on na realizację swoich zamierzeń. Jednak pracownik wniósł do Generalnego Inspektora Danych Osobowych (GIODO) skargę dotyczącą niezgodnego z prawem wykorzystywania jego danych osobowych przez byłego już pracodawcę.
Generalny Inspektor Danych Osobowych po rozpoznaniu sprawy uznał, że pracodawca wykorzystał dane osobowe Andrzeja M. niezgodnie z prawem. Nie został bowiem spełniony żaden z warunków uprawniających go do przetwarzania (a więc m.in. udostępniania) danych osobowych, które są określone w art. 23 ustawy o ochronie danych osobowych.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.