Ewidencja czasu pracy wchodzi w zakres danych osobowychTrybunał Sprawiedliwości UE o obowiązkach pracodawcyKatarzyna Dąbrowska•20 czerwca 2013
Upublicznianie danych jest niedopuszczalneMieliśmy ostatnio trudności finansowe, więc nie zapłaciliśmy dwukrotnie za mieszkanie, nie uregulowaliśmy też niedopłaty wynikającej z rozliczenia zużycia wody. W sumie niespełna 2 tys. zł. Zdarzyło nam się to po raz pierwszy - opowiada pan Franciszek. - Przeżyliśmy wstrząs, gdy na stronie internetowej dostrzegliśmy nasze (moje i żony) imiona i nazwisko na liście dłużników oraz kwotę zadłużenia. Poczuliśmy się napiętnowani, a przecież w czasach kryzysu nie tylko my mamy kłopoty. Czy zarząd spółdzielni może bez wiedzy właścicieli mieszkań umieszczać w internecie informacje dotyczące zadłużenia? - zastanawia się czytelnik.Anna Ochremiak•31 maja 2013
Można sprawdzić swoją historię kredytowąDowiedziałam się, że figuruję w Biurze Informacji Kredytowej jako nierzetelna dłużniczka. Nie potrafię jednak przypomnieć sobie, jakie zobowiązanie mogło się stać podstawą wpisania mnie do BIK. Czy i w jaki sposób można zweryfikować informacje na swój temat? - pyta pani Mirosława.Piotr Pieńkosz•24 maja 2013
Podczas wyborów lepiej zamknąć stronę internetowąSądy niesłusznie skazują administratorów serwisów za wpisy umieszczane przez użytkowników. I to nawet wtedy, gdy nikt ich nie powiadomił o naruszeniu prawaSławomir Wikariak•16 maja 2013
Pracodawca nie może przetwarzać dowolnych danych o pracownikuW praktyce często pojawiają się wątpliwości, kiedy firmy mogą przekazywać informacje o zatrudnionych podmiotom zewnętrznym. Przedstawiamy najczęściej występujące sytuacje, podając rozstrzygnięcia GIODO oraz wyjaśnienia ekspertaMichał Sztąberek•18 kwietnia 2013
Wolność w cyberprzestr zeniWolność wypowiedzi podlega ochronie bez względu na środowisko, w którym jest wykorzystywana, a więc także w internecie. To stwarza pole do nadużyćJacek Świeca•10 kwietnia 2013
Monitoring w firmach wymaga nadzoruWojciech Rafał Wiewiórowski Pracodawca przed zainstalowaniem kamer powinien zastanowić się, czy nie istnieją inne, mniej ingerujące w prywatność pracowników środki umożliwiające nadzorowanie ich pracy, a tym samym ochronę interesów jego firmyTomasz Zalewski•21 marca 2013