Prawo internetu i ochrony danych

Sądy niesłusznie skazują administratorów serwisów za wpisy umieszczane przez użytkowników. I to nawet wtedy, gdy nikt ich nie powiadomił o naruszeniu prawa

W praktyce często pojawiają się wątpliwości, kiedy firmy mogą przekazywać informacje o zatrudnionych podmiotom zewnętrznym. Przedstawiamy najczęściej występujące sytuacje, podając rozstrzygnięcia GIODO oraz wyjaśnienia eksperta

Wolność wypowiedzi podlega ochronie bez względu na środowisko, w którym jest wykorzystywana, a więc także w internecie. To stwarza pole do nadużyć

Wojciech Rafał Wiewiórowski Pracodawca przed zainstalowaniem kamer powinien zastanowić się, czy nie istnieją inne, mniej ingerujące w prywatność pracowników środki umożliwiające nadzorowanie ich pracy, a tym samym ochronę interesów jego firmy

W indywidualnych sprawach z zakresu prawa pracy, w których przepisy zobowiązują pracodawcę do współdziałania z organizacją związkową, firma ma obowiązek zwrócić się do związku o informację dotyczącą pracowników korzystających z jej obrony. Tak wynika z art. 30 ust. 21 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 z późn. zm.). Czy pracodawca ma prawo żądania imiennej listy takich osób, czy musi kierować indywidualne zapytania w każdej sprawie?

Czy pracodawca może zamieszczać imię i nazwisko pracownika na stronie WWW lub w materiałach reklamowych firmy?

Zakazane jest uzyskiwanie danych biometrycznych. Dopuszczalność przetwarzania innych danych, po uzyskaniu akceptacji zatrudnionych, zależy od okoliczności konkretnej sprawy

Spółdzielnie, prywatne firmy i urzędy są zobowiązane do ochrony powierzonych im danych osobowych. Udostępnianie ich osobom nieupoważnionym to przestępstwo, za które grozi kara pozbawienia wolności

Od stycznia funkcjonariusze mogą skorzystać z danych znajdujących się w zbiorach policji tylko wtedy, gdy jest to niezbędne do prawidłowego wykonywania czynności służbowych, a także podczas wykonywania tych czynności