GIODO za naruszenie przepisów będzie mógł wymierzyć karę do 1 mln euroProcedury Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady zmieni znacząco system ochrony danych osobowych, ale przepisy odnoszące się m.in. do zatrudnienia zostaną w gestii regulacji krajowychPiotr Janiszewski•29 marca 2012
Na spam jest wiele paragrafówPrzedsiębiorcy rozważający reklamowanie się za pomocą poczty elektronicznej powinni być świadomi ryzyka związanego ze spammingiem oraz zasady legalnego wykorzystania tego środka do celów marketinguJoanna Sapieżko-Samordak•05 marca 2012
Za ujawnienie wysokości zarobków bez zgody zatrudnionego firma zapłaci odszkodowanieOsoby mające wgląd w płace pracowników są zobowiązane do zachowania tajemnicy. Udostępnienie takich informacji jest naruszeniem dóbr osobistych pracownika i ustawy o ochronie danych osobowychPaweł Sowisło•16 lutego 2012
Komórkowy spam wciąż dręczy abonentówBez zgody użytkownika telefonu nie można do niego wysyłać SMS-ów zawierających informacje handlowe. Te jednak wciąż przychodząSławomir Wikariak•13 lutego 2012
Podpis odręczny można zastąpić kwalifikowanym e-podpisem, chyba że prawo stanowi inaczejDokument opatrzony podpisem elektronicznym może być - przy spełnieniu dodatkowych przesłanek - równoważny pod względem skutków prawnych dokumentowi opatrzonemu podpisem własnoręcznymPiotr Samoraj•19 grudnia 2011
2012: PESEL księgowego z uprawnieniami będzie niejawnyRachunkowośćAgnieszka Pokojska•25 listopada 2011
Czy pracownik ma nieograniczony dostęp do własnych danychRozmowa z dr. Wojciechem Rafałem Wiewiórowskim, generalnym inspektorem ochrony danych osobowychIwona Jackowska•10 listopada 2011
Dane biometryczne nie pomogą w kontroli czasu pracyZa dane osobowe uważa się wszelkie informacje dotyczące zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osoby fizycznej. Czy danymi osobowymi są też dane biometryczne?08 listopada 2011
