Nabycie usług outplacementu to koszt uzyskania przychodu

Spółka z o.o. planująca zwolnienia grupowe zakupiła od podmiotu zewnętrznego usługi outplacementu związane ze wsparciem pracowników objętych zwolnieniem (program pomocy dla zwalnianych pracowników). Program składa się z szeregu działań, których celem jest pomoc w podjęciu nowej pracy lub innej aktywności zawodowej. Są to m.in. warsztaty oraz seminaria tematyczne, w tym np. warsztaty kontynuacji kariery oraz przedsiębiorczości, sesje z coachem kariery. Ze względu na trwający proces integracji spółek w grupie kapitałowej, do której należy spółka, konieczna okazała się dalsza redukcja zatrudnienia. Liczba rozwiązywanych umów o pracę nie przekracza limitu 50 w okresie 3 miesięcy (przewidzianego w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy), jednak przewyższa typową liczbę w spółce. Dlatego spółka, uznając aktualne działania za część większego procesu biznesowego oraz mając na względzie odbiór prowadzonej polityki personalnej wśród aktualnych pracowników, zapewnia zwalnianym możliwość korzystania z analogicznego programu outplacementowego, jak miało to miejsce w przypadku pracowników zwalnianych w ramach zwolnień grupowych. Udział w nim jest dobrowolny oraz nieodpłatny. W jego skład wchodzą elementy podstawowe oraz dodatkowe. Pracownicy mogą zdecydować, w jakich elementach dodatkowych będą chcieli wziąć udział. Czy wydatki poniesione na nabycie usług outplacementu stanowią dla spółki koszt uzyskania przychodów?