Zwalniać jest łatwiej, niż karać. Fikcja kar porządkowych
Pracodawcy coraz rzadziej sięgają po kary porządkowe, ponieważ ich nakładanie wiąże się z nadmiernym formalizmem i ryzykiem długich sporów sądowych. Eksperci wskazują na pilną potrzebę zmiany przepisów w tym zakresie.
Przepisy o karach porządkowych wymagają rewizji – alarmują prawnicy, wskazując, że jest coraz większy problem ze stosowaniem tych regulacji. Główna bolączka to brak jasnych reguł.
– Warto rozważyć zmianę przepisów, tak aby były bardziej przejrzyste, a sankcje proporcjonalne. Ustawodawca mógłby wprost wskazać, że zastosowanie kary porządkowej powinno co do zasady wyczerpywać odpowiedzialność porządkową pracownika za dane zdarzenie – zauważa dr Katarzyna Kalata, radca prawny w Kancelarii Kalata. Jak dodaje, inne konsekwencje, takie jak obniżenie premii czy negatywna ocena pracownicza, powinny być jasno określone w regulacjach wewnętrznych i powiązane z systemem wynagradzania.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.