Na jakich zasadach zakład pracy udzieli wsparcia na zakup podręczników dla dzieci pracownika
Zatrudniamy pracownika z trójką dzieci w wieku szkolnym. W sierpniu złożył wniosek o zapomogę na zakup artykułów do szkoły. Przyznano mu dofinansowanie w wysokości 900 zł. W tym roku pracownik pobrał już z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych następujące świadczenia: dopłata do kolonii dziecka w wieku 12 lat – 700 zł, trzy paczki ze słodyczami na Wielkanoc o łącznej wartości – 210 zł oraz dofinansowanie do wczasów pod gruszą – 1000 zł. Czy dopłatę do kolonii też należy wliczać do limitu zwolnienia podatkowego dla świadczeń z ZFŚS na ten rok? Jak rozliczyć szkolną zapomogę w kontekście podatku i składek? Pracownik zarabia 2800 zł miesięcznie (podstawowe koszty uzysku, prawo do kwoty zmniejszającej podatek). W sierpniu otrzyma premię regulaminową 400 zł.
odpowiedź
Dopłaty do zorganizowanego wypoczynku dziecka nie należy zliczać z pozostałymi świadczeniami pochodzącymi z ZFŚS dla potrzeb podatkowych. Co prawda wszystkie zostały pokryte z tego samego źródła, czyli z ZFŚS, jednak w przypadku dopłaty do kolonii małoletniego dziecka pracownika ma zastosowanie odrębne zwolnienie z podatku dochodowego, które nie kumuluje się z rocznym – obecnie podwyższonym – limitem dla innych świadczeń z ZFŚS. Z kolei zapomoga na szkolne zakupy pozostanie wyłączona w całości ze składek na ZUS. Jej część w wysokości 110 zł będzie jednak podlegała opodatkowaniu.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.