Na jakie odsetki można liczyć

Pracodawca zawarł 1 listopada 2008 r. ugodę sądową z pracownikiem, zobowiązując się wypłacić w terminie siedmiu dni zaległe wynagrodzenie wraz z ustawowymi odsetkami w wysokości 11,5 proc. w przypadku opóźnienia zapłaty. Pracodawca nie wywiązał się z zobowiązania, 15 grudnia zmieniła się wysokość odsetek ustawowych. Czy pracownik po tej dacie może żądać odsetek w wyższej wysokości - pyta pani Zuzanna z Chełma.

W razie opóźnienia przez pracodawcę wypłaty wynagrodzenia pracownikowi przysługują odsetki ustawowe. Są to minimalne odsetki, zatem strony umowy o pracę mogą je ustalić na wyższym poziomie. Zapis ugody zawartej pomiędzy pracownikiem i pracodawcą wskazujący na to, że odsetki ustawowe należne pracownikowi na wypadek opóźnienia pracodawcy wynoszą 11,5 proc. w skali roku, należy rozumieć wyłącznie w ten sposób, że strony wskazują aktualnie obowiązującą - w momencie zawierania ugody - wysokość odsetek ustawowych. 15 grudnia 2008 r. ich stawka wzrosła do 13 proc. Tym samym automatycznie zwiększyła się wysokość odsetek, które pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownikowi od kwoty wymagalnego świadczenia za okres opóźnienia, który nastąpił po 15 grudnia. Niedopuszczalne byłoby uznanie, że odsetki należne pracownikowi określono w stałej wysokości 11,5 proc. - o tym, jaka jest ich wysokość, decyduje już samo oznaczenie ich jako odsetek ustawowych. Strony ugody miały natomiast prawo określenia odsetek umownych w wysokości, wyższej niż ustawowe. Wtedy zmieniona wysokość odsetek ustawowych mogłaby pozostać obojętna dla wysokości odsetek należnych na podstawie ugody.