Wynagrodzenia

Wszystkie firmy powinny spełniać 6-proc. wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych, aby otrzymać dopłaty do ich pensji - mówi "DGP" Jarosław Duda, wiceminister pracy, pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych.

Płaca minimalna w 2011 roku na pewno nie będzie niższa od 1386 zł. Wątpliwe, aby rząd przystał na propozycję partnerów i podniósł ją do 1408 zł.

Pracownica do 28 września 2010 r. była na urlopie macierzyńskim. Od 29 września do 1 października korzystała z urlopu wypoczynkowego. Otrzymuje stałe wynagrodzenie - 2400 zł - oraz miesięczne premie uzależnione od osiąganych wyników w pracy. Przed urodzeniem dziecka była na zwolnieniu lekarskim, a następnie na urlopie macierzyńskim. W żadnym z tych miesięcy nie otrzymała ani wynagrodzenia za pracę, ani premii. Pracuje ona od poniedziałku do piątku po osiem godzin codziennie. Jak wyliczyć wynagrodzenie urlopowe dla tej pracownicy?

Pracodawcy będą zapewne musieli zwrócić dofinansowania do pensji niektórych niepełnosprawnych pracowników pobrane po 1 stycznia 2009 r.

Posłowie PSL zapowiedzieli złożenie w Sejmie projektu ustawy w sprawie ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Wiadomo już, w jaki sposób pracodawcy, którzy odczuwają skutki powodzi, mogą ubiegać się o pożyczkę na pensje pracowników.

Pracownik z wyjątkiem 31 sierpnia przez cały miesiąc był nieprzerwanie na zwolnieniu lekarskim. Ma stałe wynagrodzenie 1500 zł. Lekarz wystawił mu zwolnienie łącznie na 30 dni sierpnia. Pracownik był w pracy 31 sierpnia. Jak wyliczyć mu wynagrodzenie za ten dzień?