Firma wypłaciła 2,5 mln zł po wizycie inspektora

W 2012 r. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadzi jeszcze więcej kontroli dotyczących wypłaty wynagrodzenia. Tak wynika z programu działań PIP na 2012 r. Efekty działań podjętych do tej pory już są widoczne. Po kontroli w jednym z poznańskich przedsiębiorstw 298 pracownikom wypłacono wynagrodzenia za lipiec i sierpień ubiegłego roku w łącznej, rekordowej kwocie blisko 2,5 mln zł brutto. To niejedyny taki przypadek. W woj. łódzkim dzięki interwencji inspektora pracy firma z Opoczna wypłaciła 400 pracownikom zaległe wynagrodzenia w wysokości ponad 550 tys. zł.

Z kolei 422 tys. zł z tytułu niewypłaconych świadczeń przekazała swoim pracownikom firma meblowa z województwa lubelskiego. Nakaz zapłaty takiej kwoty wydał inspektor z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Lublinie. 171 pracowników otrzymało w ten sposób zaległe pensje (w łącznej wysokości 210 038,80 zł, a 165 osób - niewypłacone premie (na łączną sumę 73 216,77 zł). Inspektor pracy ustalił też, że 13 pracownikom firma nie wypłaciła odpraw w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Z tego tytułu musiała wypłacić podwładnym 30 119,77 zł.

- Nakazy w tych sprawach podlegają natychmiastowemu wykonaniu - mówi Katarzyna Grzybowska-Dworzecka, adwokat z Kancelarii Adwokackiej Głuszko & Grzybowska-Dworzecka.

Podkreśla, że w toku postępowania kontrolnego inspektor pracy ma m.in. prawo żądać przedłożenia akt osobowych i wszelkich dokumentów związanych z wykonywaniem pracy. Może też domagać się dokonania odpisów lub wyciągów z dokumentów, jak również zestawień i obliczeń sporządzanych na ich podstawie.

Inspektorzy sprawdzają nie tylko, czy pracodawca płaci w terminie pensje, ale także czy właściwie wypłaca inne świadczenia. Przekonała się o tym kopalnia węgla brunatnego z woj. wielkopolskiego. Kontrola przeprowadzona na wniosek jednej z zakładowych organizacji związkowych działających w przedsiębiorstwie wykazała, że nie przekazano części odpisu za rok 2011 na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Jeszcze w czasie kontroli pracodawca wpłacił na fundusz zaległą kwotę, która wraz z odsetkami wyniosła prawie 4 mln zł.

Łukasz Guza

lukasz.guza@infor.pl