Szykują się wielkie podwyżki płacPracodawcy i związki zawodowe proponują wzrost minimalnej pensji w przedziale od 137 zł do 270 zł, a wynagrodzeń w budżetówce – od 6,1 proc. do 15 proc.Łukasz Guza•22 maja 2019
Wprowadzenie planów kapitałowych spoczywa na barkach pracodawcówTo poważne wyzwanie, bo powoduje ono wiele zupełnie nowych obowiązków i pociąga obciążenia finansowe16 maja 2019
Czy pracownikowi przysługują odsetki z tytułu nieterminowej wypłaty wynagrodzeniaW naszej firmie wynagrodzenia są wypłacane ostatniego dnia miesiąca. Mamy trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Jeden z pracowników w lutym pracował w dwie soboty w godzinach nadliczbowych średniotygodniowych, które częściowo przypadły na porę nocną. W związku z tym przysługiwały mu dodatki nie tylko za nadgodziny, lecz także za pracę w porze nocnej. Jednak należności za dodatkową pracę zostaną wypłacone dopiero 31 maja br. Wyniosą: 324,50 zł za nadgodziny (normalne wynagrodzenie 162,25 zł i dodatki 162,25 zł) oraz 87,10 zł za porę nocną. Pracownik złożył wniosek o wypłatę odsetek. Jak je prawidłowo obliczyć i czy podlegają opodatkowaniu i oskładkowaniu? Pracownik zarabia 2900 zł oraz 500 zł premii (zwykłe koszty uzyskania, prawo do ulgi podatkowej).Izabela Nowacka•14 maja 2019
Najniższa płaca w górę o 96 zł2345,59 zł miesięcznie na etacie i 15,30 zł za godzinę na zleceniu – tyle co najmniej będzie musiało wynosić przyszłoroczne minimalne wynagrodzenieŁukasz Guza•08 maja 2019
Spór o wynagrodzenia w oświacie, to nie tylko pensja zasadnicza. Czy za czas strajku należą się też dodatki?Co do zasady za okres akcji protestacyjnej pensja się nie należy. Jest ona jednak wypłacana z góry za dany miesiąc, trzeba więc pomniejszyć kolejną – a w niej nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale także dodatki. Wśród prawników nie ma jednak zgody co do tego, czy wszystkie, czy tylko niektóreLeszek Jaworski•08 maja 2019