Składka na PPK nie wlicza się do kosztów płacy
Kwoty odprowadzane przez pracodawców na pracownicze plany kapitałowe (PPK) nie mogą być doliczone do kosztów płacy, przy wnioskowaniu o dofinansowanie do pensji pracownika z dysfunkcją zdrowotną.
Tak wynika z odpowiedzi udzielonej przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) na pytanie związane z ubieganiem się o subsydia płacowe. Zadała je Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (OBPON.org).
Co do zasady jest tak, że kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć 90 proc. kosztów płacy, a w przypadku pracodawców prowadzących działalność gospodarczą 75 proc. ich wysokości. Co się do nich zalicza, określa zaś art. 2 ust. 4a ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1172). Zgodnie z nim definicja kosztów płacy obejmuje wynagrodzenie brutto oraz finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe oraz obowiązkowe składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.