Wynagrodzenia

Resort pracy rozstrzygnął spór, kto w związku ze świętem 12 listopada musi zastosować nowy, niższy współczynnik urlopowy. Będą to firmy, w których stosunki pracy ustały ósmego dnia tego miesiąca albo później

W grudniu PFR rozpocznie przygotowania do tworzenia pracowniczych planów kapitałowych – zapowiedział na Open Eyes Economy Summit szef funduszu Paweł Borys

Istnieje ryzyko, że wolny dzień 12 listopada br. będzie miał wpływ na wypłacane w tym roku ekwiwalenty za niewykorzystane urlopy wypoczynkowe. Doda to pracy działom personalnym, a pracodawcom przysporzy kosztów, które nie były planowane w budżetach firm

problem Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony został powołany do terytorialnej służby wojskowej (rotacyjnie). W okresie od 9 października do 8 listopada 2018 r. w związku z tą służbą ma odbyć szkolenie. Jakie obowiązki mamy jako pracodawca wobec tego pracownika? Czy przysługuje mu odprawa wojskowa oraz ewentualne zwolnienia od pracy? Dodam, że pracownik zarabia 4750 zł miesięcznie, do tego ma premię miesięczną od 5 do 20 proc. pensji za czas przepracowany, a od czasu do czasu otrzymuje nagrody uznaniowe (ostatnia była w sierpniu). Premie wypłacone w okresie od lipca do września wyniosły łącznie 1567,50 zł. Jak sporządzić listę płac, zakładając, że premia za październik nie przysługuje?

Osiedlowy sklep spożywczy jest czynny codziennie do 23, natomiast pracownicy podczas tej zmiany wykonują pracę do 23.30, ponieważ do ich obowiązków należy zamknięcie dnia pracy, czyli sporządzenie raportu dobowego z kasy fiskalnej, wyniesienie śmieci oraz pozamiatanie placówki i umycie podłóg. Właściciel sklepu zatrudnia pracowników, których poinformował, że nie otrzymają wynagrodzenia za czas zamykania sklepu po godzinie jego zamknięcia, czyli za czynności niezwiązane z obsługą klientów. Zdaniem pracowników powinni mieć za to zapłacone nadgodziny, a także dodatek za noc. Kto ma rację?