Poza planem
Co do zasady – wszystkie firmy lub instytucje zatrudniające przynajmniej jedną osobę, za którą odprowadzają składki na ubezpieczenia społeczne, są zobowiązane do utworzenia dla członków swoich załóg pracowniczego planu kapitałowego, to jednak są wyjątki
Pracowniczego planu kapitałowego mogą nie tworzyć najmniejsi przedsiębiorcy, jeśli wszyscy zatrudnieni w firmie zgłoszą na piśmie brak zainteresowania tą formą oszczędzania na emeryturę. Furtka ta dotyczy jednak tylko firm zatrudniających nie więcej niż 20 osób. Ale uwaga: liczy się stan zatrudnienia z roku poprzedzającego objęcie tej grupy przedsiębiorców obowiązkiem tworzenia PPK, czyli 31 grudnia 2020 r. Należy przy tym pamiętać, że dla wyliczenia liczby osób zatrudnionych w firmie nie ma znaczenia, czy pracownik ma pełny etat, jego część albo wykonuje obowiązki na podstawie umowy-zlecenia czy podobnej (np. umów o świadczenie usług). Na potrzeby PPK zatrudnionymi są wszyscy pracownicy w wieku od 18 do 54 lat podlegający obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym, którzy w firmie mają staż dłuższy niż trzy miesiące.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.