Ograniczenia i szczegółowe warunki przystąpienia do PPK

Młodsi muszą poczekać, aż staną się pełnoletni. Ustawa o PPK wyklucza bowiem możliwość przystąpienia do PPK osób młodocianych, czyli tych między 15. a 18. rokiem życia (jeszcze młodszych zatrudniać w ogóle nie wolno). Starszym natomiast pozostawiono wybór. Pracownik, który ukończy 55 lat, może samodzielnie zdecydować, że chce uczestniczyć w PPK. Aby tak się stało, powinien złożyć swemu pracodawcy wniosek o przystąpienie do programu (pracodawca ma poinformować go o takiej możliwości). Tu jednak wyznaczona została granica wieku. Ustawa stanowi, że do planu nie mogą już przystąpić osoby, które ukończyły 70 lat, nawet jeśli nadal pozostają aktywne zawodowo.

Wyjaśnienia wymagają także terminy zatrudnienie i osoba zatrudniona. Na ogół bowiem stosuje się je do osób wykonujących swe obowiązki na podstawie przepisów zawartych w kodeksie pracy. A ten mówi o pracownikach (art. 2), czyli osobach zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Te wszystkie osoby, przy uwzględnieniu wspomnianego kryterium wieku, staną się z automatu uczestnikami PPK, z wyłączeniem jednak pracowników przebywających na urlopach górniczych i urlopach dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węgla i młodocianych.