Jak zrezygnować z uczestnictwa
Ponieważ pracownicy, którzy ukończyli 18, a nie osiągnęli jeszcze 55 lat, do PPK mają być zapisywani obligatoryjnie, jedyną możliwością nieuczestniczenia w nowym planie oszczędzania na emeryturę jest złożenie oświadczenia o rezygnacji z odprowadzania składek do pracowniczych planów kapitałowych (art. 23 ust. 2 ustawy o PPK)
Oczywiście decyzje o przynależności bądź nie do PPK każdy musi podjąć sam. Jedni mogą nie chcieć płacić kolejnych składek, bo pieniędzy mają mało. Inni – bo uczestniczą już w innych programach – PPE, IKE, IKZE – czy mają własny pomysł, jak sfinansują życie na emeryturze. Na jedno warto zwrócić uwagę – pracodawcy, pod groźbą kary grzywny, nie wolno nakłaniać pracowników do rezygnacji z uczestnictwa w planie.
Rezygnacja z PPK musi być złożona na piśmie, na formularzu o określonym wzorze. Dokument trzeba wypełnić wielkimi literami i złożyć własnoręczny podpis. Podpisem tym niezainteresowany uczestnictwem w PPK pracownik potwierdza swoją decyzję i oświadcza, że „posiada wiedzę” o konsekwencjach rezygnacji, a zwłaszcza o tym, że rezygnując, traci prawo do 250 zł opłaty powitalnej i rocznej premii w wysokości 240 zł od państwa oraz składek od pracodawcy w wysokości 1,5 proc. wynagrodzenia.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.