Pracodawcy mogą liczyć na wsparcie instytucji finansowychNajważniejsze zadania dla pracodawców, którzy będą tworzyć dla swoich załóg pracownicze plany kapitałowe, to wybór instytucji zarządzającej PPK oraz przygotowanie działów kadr i płac do nowych obowiązków05 czerwca 2019
Poza planemCo do zasady – wszystkie firmy lub instytucje zatrudniające przynajmniej jedną osobę, za którą odprowadzają składki na ubezpieczenia społeczne, są zobowiązane do utworzenia dla członków swoich załóg pracowniczego planu kapitałowego, to jednak są wyjątki29 maja 2019
Jak zrezygnować z uczestnictwaPonieważ pracownicy, którzy ukończyli 18, a nie osiągnęli jeszcze 55 lat, do PPK mają być zapisywani obligatoryjnie, jedyną możliwością nieuczestniczenia w nowym planie oszczędzania na emeryturę jest złożenie oświadczenia o rezygnacji z odprowadzania składek do pracowniczych planów kapitałowych (art. 23 ust. 2 ustawy o PPK)29 maja 2019
Za i przeciw, czyli po co komu PPKDemografowie od lat biją na alarm, że nasze społeczeństwo się starzeje, a ten niekorzystny trend będzie się pogłębiał w przyszłości. Według danych GUS już teraz jedna czwarta Polaków ma ponad 60 lat. Za 30 lat seniorów będzie w Polsce 40 proc.29 maja 2019
Ograniczenia i szczegółowe warunki przystąpienia do PPKAutomatyczny zapis do PPK będzie obowiązywać osoby zatrudnione, które ukończyły 18 lat, a nie ukończyły 55. roku życia. Co z pozostałymi?28 maja 2019
Dyrektor generalny nie musi wypłacać dodatku zadaniowegoPrzez najbliższe trzy miesiące nasz urząd będzie wykonywał dodatkowe obowiązki związane z wypełnianiem zadań administracji rządowej. Kilku pracowników zgłosiło wiec do dyrektora generalnego wnioski o przyznanie im na ten okres dodatku zadaniowego. Czy dyrektor musi je uwzględnić?28 maja 2019