Pracodawcy mogą liczyć na wsparcie instytucji finansowych

Najwięksi pracodawcy, zatrudniający powyżej 250 osób, którzy w pierwszej kolejności, już od 1 lipca, zaczną tworzyć plany, na wybór instytucji zarządzającej mają czas do 25 października. Mniej więcej w tym samym czasie powinna się zakończyć budowa systemów do obsługi administracyjnej i transferu pieniędzy z tytułu przekazywanych do PPK wpłat. Ten proces powinien zakończyć się przed 12 listopada, do kiedy to muszą zostać podpisane umowy o prowadzenie PPK w imieniu pracowników przystępujących do planów.

Te dwa zadania można, jeśli nie połączyć, to przynajmniej pogodzić. Niewątpliwie przy wyborze instytucji zarządzającej pieniędzmi pracowników pracodawca powinien zwrócić uwagę na doświadczenie w zarządzaniu funduszami inwestycyjnymi bądź emerytalnymi, w tym funduszami cyklu życia. Trzeba wziąć pod uwagę stabilność wyników, jakie fundusze zarządzane przez rozważaną instytucję osiągały w przeszłości. Ale niezwykle ważna może okazać się także odpowiedź na pytanie, czy instytucja, którą pracodawca bierze pod uwagę, zaoferuje wsparcie dla zakładu i pracowników przy uruchamianiu i prowadzeniu PPK. Większość firm aspirujących do zarządzania pieniędzmi gromadzonymi w PPK (a szacuje się, że może to być nawet 12 mld zł rocznie) angażuje się w rozwiązywanie problemów organizacyjnych, jakie czekają największe zakłady pracy już niebawem, a mniejszych pracodawców sukcesywnie w przyszłości.