Wynagrodzenia

Wojewódzkie urzędy pracy mają na to 60 dni od upływu terminów, jakie pracodawcom wyznaczono w umowach na rozliczenie się z pomocy. Przy czym muszą oni dostarczyć wymagane dane, korzystając z elektronicznych formularzy

Uzyskanie dofinansowania w związku z przestojem lub obniżką etatów na miesiąc lub dwa nie zamyka drogi do nowego wsparcia. Łącznie pomoc nie może być jednak przyznana na dłużej niż trzy miesiące

Zdaniem Krajowej Rady Komorniczej pracownik ma do wniosku dołączyć dowody, że jest uprawniony do większej ochrony przed egzekucją. Nie wynika to jednak z przepisu i jest sprzeczne ze stanowiskiem UODO

Ocalą swoje posady, ale kosztem pensji – wygląda na to, że rządowi urzędnicy nie muszą obawiać się zwolnień, ale nie mają też co liczyć na cykliczne nagrody

Pracownik jest wynagradzany stawką akordową. W czerwcu wykorzystał 24 godz. urlopu. W okresie poprzedzającym urlop, tj. marzec‒maj, pracownik przez 18 dni (144 godz.) pozostawał jedynie w gotowości do pracy, gdyż firma znajdowała się w stanie przestoju ekonomicznego z powodu COVID-19. W tym czasie otrzymywał pensję przestojową. Z kolei w okresie przepracowanym, tj. za 360 godz., zarobił łącznie 6280,10 zł. Wynagrodzenie zmienne za czerwiec wynosi 2376 zł. Ile wyniesie wynagrodzenie urlopowe?