Urlopy i święta: sprawdź, ile w 2023 roku wyniesie współczynnik urlopowy i kiedy będą dni wolneW przyszłym roku czeka nas 10 dni świątecznych wpływających na wymiar czasu pracy, bo Nowy Rok przypadnie w niedzielę i nie obniży czasu pracy. Liczba świąt ma ponadto znaczenie dla wielkości współczynnika ekwiwalentowego, który będzie o 0,09 niższy niż w 2022 r. i wyniesie 20,83, co z kolei oznacza dla pracodawców wyższe wypłatyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•01 grudnia 2022
Płaca minimalna: stawka miesięczna, godzinowa, inne świadczeniaOd 1 stycznia 2023 r. ustawowe minimum będzie wynosiło 3490 zł, a ze zleceń 22,80 zł. Nowością będzie to, że w przyszłym roku wzrośnie ponownie - od lipca odpowiednio do 3600 zł i 23,50 zł. Pracownik, który nie przystąpił do PPK, przy podwyższonych kosztach uzyskania przychodów i złożonym PIT-2 dostanie na rękę w pierwszym półroczu 2715,48 zł, a w drugim 2789,86 złIzabela Nowacka•01 grudnia 2022
Uważajmy na ekstrastawki dla nowego pracownikaKandydaci do pracy kuszeni są przede wszystkim atrakcyjnym wynagrodzeniem. Jeśli jednak będzie ono wyższe niż wypłacane tym już zatrudnionym, to firma naraża się na zarzut nierównego traktowaniaJoanna Śliwińska•17 listopada 2022
Będzie waloryzacja dopłat do pensji niepełnosprawnychZ 1950 zł do 2400 tys. zł ma w 2023 r. wzrosnąć dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności. W przypadku osoby ze stopniem umiarkowanym planowane jest jego podniesienie z 1200 zł do 1350 złMichalina Topolewska•17 listopada 2022
Niewypłacenie wynagrodzenia zleceniobiorcom to nieodpowiednia kara za uchybienia w obowiązkachMarcin Stanecki•20 października 2022
Niepewny los firm z niepełnosprawnymi pracownikamiZatrudnienie 220 tys. osób niepełnosprawnych opiera się na nieaktualnych orzeczeniach. Zostały one wydłużone na czas epidemii, ale gdy stan zagrożenia zostanie zniesiony, będzie mało czasu na wyrobienie nowych dokumentów. Większość może nie zdążyćMateusz Rzemek•20 października 2022