Płaca minimalna w przyszłym roku dwukrotnie podwyższonaTo efekt wysokiej inflacji prognozowanej również na przyszły rok. Związki zawodowe podkreślają, że obecny wzrost najniższej pensji i tak jest zbyt skromny. Pracodawcy postulują zaś odejście od prób równoważenia inflacji za pomocą minimalnego wynagrodzeniaKarolina Topolska•27 grudnia 2022
Można łączyć stopień niepełnosprawności i schorzenie szczególne z różnych orzeczeńMichalina Topolewska•13 grudnia 2022
Urlopy i święta: sprawdź, ile w 2023 roku wyniesie współczynnik urlopowy i kiedy będą dni wolneW przyszłym roku czeka nas 10 dni świątecznych wpływających na wymiar czasu pracy, bo Nowy Rok przypadnie w niedzielę i nie obniży czasu pracy. Liczba świąt ma ponadto znaczenie dla wielkości współczynnika ekwiwalentowego, który będzie o 0,09 niższy niż w 2022 r. i wyniesie 20,83, co z kolei oznacza dla pracodawców wyższe wypłatyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•01 grudnia 2022
Płaca minimalna: stawka miesięczna, godzinowa, inne świadczeniaOd 1 stycznia 2023 r. ustawowe minimum będzie wynosiło 3490 zł, a ze zleceń 22,80 zł. Nowością będzie to, że w przyszłym roku wzrośnie ponownie - od lipca odpowiednio do 3600 zł i 23,50 zł. Pracownik, który nie przystąpił do PPK, przy podwyższonych kosztach uzyskania przychodów i złożonym PIT-2 dostanie na rękę w pierwszym półroczu 2715,48 zł, a w drugim 2789,86 złIzabela Nowacka•01 grudnia 2022
Uważajmy na ekstrastawki dla nowego pracownikaKandydaci do pracy kuszeni są przede wszystkim atrakcyjnym wynagrodzeniem. Jeśli jednak będzie ono wyższe niż wypłacane tym już zatrudnionym, to firma naraża się na zarzut nierównego traktowaniaJoanna Śliwińska•17 listopada 2022