Przepis na PPK. „Wszystko jest zasługą odpowiednio przygotowanego planu”
Opracowali ś my regulamin wybor ó w przedstawicieli pracownik ó w i przeprowadzili ś my takie wybory. Te osoby wraz z przedstawicielami pracodawcy zdecydowa ł y o tym, kt ó ra instytucja finansowa b ę dzie obs ł ugiwa ć PPK sp ó ł ki - m ó wi Ma ł gorzata Wejss, kierownik Dzia ł u Kadr i P ł ac w sp ó ł ce
Mieliśmy doświadczenia z niektórymi instytucjami finansowymi w zaprzyjaźnionych spółkach naszej grupy kapitałowej, ponieważ Poczta Polska wdrażała Pracownicze Plany Kapitałowe prawie dwa lata wcześniej niż nasza spółka - mówi Paweł Kopeć, wiceprezes zarządu Poczta Polska Dystrybucja SA
Dobrze przygotowany plan działania z uwzględnieniem szkoleń oraz szeroko zakrojonej kampanii informacyjnej na temat PPK może zaowocować wysoką partycypacją zatrudnionych w Pracowniczych Planach Kapitałowych. O szczegółach wdrożenia PPK w firmie oraz o odbiorze programu przez pracowników mówią Paweł Kopeć, wiceprezes zarządu Poczta Polska Dystrybucja SA, oraz Małgorzata Wejss, kierownik działu kadr i płac w spółce.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.