Wynagrodzenia

Dodatkowe wynagrodzenie powinno zostać wypłacone do końca marca roku następującego po tym, w którym przysługuje pracownikowi „13”. Jeśli pracodawca ze sfery budżetowej nie dotrzyma tego terminu, poniesie karę finansową

Pracodawca ma do niej prawo, nawet jeżeli pensję już wypłacił i rozliczył przed ostatnią zmianą przepisów. W tym celu musi złożyć korektę deklaracji

Takie stanowisko zajął Główny Inspektorat Pracy. Dlatego praktykę pracodawców, którzy udostępniają do tego celu platformy elektroniczne, należy uznać za nieprawidłową