Jak wliczać premie kwartalne do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
Pracownik zachorował w marcu 2023 r. Poza wynagrodzeniem miesięcznym w stałej wysokości otrzymuje również zmienne premie kwartalne. W IV kw. 2022 r. (w październiku) pracownik miał nieobecność usprawiedliwioną w wymiarze 20 dni, więc ten miesiąc wypada z obliczeń. Jak do podstawy wynagrodzenia chorobowego za marzec wliczyć te premie – w wysokości 1/11 czy 1/12 sumy wypłaconych kwot? Czy ostatni kwartał poprzedniego roku podlega uzupełnieniu? Ponadto pracodawca zastanawia się nad zmianą premii kwartalnej na miesięczną. Jak ewentualnie wliczać takie premie, jeśli zmiana wejdzie w życie?
odpowiedź
Jeśli premie kwartalne podlegają wliczeniu do podstawy wymiaru zasiłków, a więc nie przysługują za okresy pobierania tych świadczeń, to należy je uzupełnić i przyjąć w wysokości 1/12 wypłaconych kwot, po odliczeniu części składek społecznych potrącanych przez płatnika ze środków pracownika.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.