premie

W okresie przed świętami Bożego Narodzenia wiele firm decyduje się na przyznawanie dodatków świątecznych dla swoich pracowników. W Polsce istnieje kilka rodzajów benefitów, które mogą trafić do rąk pracowników w tym okresie. Niemniej, aby skorzystać z świątecznych bonów, paczek, premii i upominków, pracownicy muszą spełnić pewne warunki. Poniżej przedstawiamy przegląd najpopularniejszych bonusów na Boże Narodzenie 2023.

Wliczanie składników wynagrodzenia do podstawy wymiaru zasiłku to jeden z problemów wywołujących wśród płatników składek wiele wątpliwości. Przepisy ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1732; ost.zm. Dz.U. z 2023 r. poz. 641; dalej: ustawa zasiłkowa) wprowadzają pewne zasady ogólne.

Pracownik zachorował w marcu 2023 r. Poza wynagrodzeniem miesięcznym w stałej wysokości otrzymuje również zmienne premie kwartalne. W IV kw. 2022 r. (w październiku) pracownik miał nieobecność usprawiedliwioną w wymiarze 20 dni, więc ten miesiąc wypada z obliczeń. Jak do podstawy wynagrodzenia chorobowego za marzec wliczyć te premie – w wysokości 1/11 czy 1/12 sumy wypłaconych kwot? Czy ostatni kwartał poprzedniego roku podlega uzupełnieniu? Ponadto pracodawca zastanawia się nad zmianą premii kwartalnej na miesięczną. Jak ewentualnie wliczać takie premie, jeśli zmiana wejdzie w życie?

Nie będzie rządowych środków na premie dla piłkarzy; nagradzanie za wyniki na najbardziej prestiżowych turniejach jest ważnym elementem całości systemu i zarazem rolą PZPN oraz głównych sponsorów - podkreślił premier Mateusz Morawiecki.

W tym roku zabronimy osobom kierującym spółkami Skarbu Państwa brania premii - zapowiedział we wtorek w Pruszkowie prezes PiS Jarosław Kaczyński. Zaznaczył, że będą też "inne zabiegi", ale stosowne decyzje ogłosi w najbliższych dniach premier Mateusz Morawiecki.

Włodarze podobnie jak firmy komercyjne do walki z COVID-19 chcą zachęcać pracowników także finansowo. Tylko czy da się to uzasadnić przy kontroli RIO? Co będzie ważniejsze: prawo czy cel społeczny?

Największy polski pracodawca zamierza zredukować koszty wynagrodzeń przez anulowanie regulaminowych premii. Z powodu złej sytuacji finansowej spowodowanej skutkami pandemii.

Ocalą swoje posady, ale kosztem pensji – wygląda na to, że rządowi urzędnicy nie muszą obawiać się zwolnień, ale nie mają też co liczyć na cykliczne nagrody.

Członkowie korpusu służby cywilnej w grudniu mogą się spodziewać dodatkowych pieniędzy. Dyrektorzy wolą wydać je na nagrody, niż zwrócić do budżetu.

Nagrody i podwyżki pensji – tak lokalne władze okazały wdzięczność za lojalność pracownikom urzędów.

Ministrowie i wiceministrowie w rządzie PiS otrzymywali nagrody za ciężką, uczciwą pracę i te pieniądze się im po prostu należały - oświadczyła w czwartek w Sejmie b. premier Beata Szydło. Dodała, że dzięki pracy członków rządu, wszyscy Polacy mogą cieszyć się z rozwoju Polski.

Oddam premię, którą otrzymałam w styczniu - zapowiedziała w sobotę w radiu RMF FM senator, sekretarz stanu w kancelarii premiera Anna Maria Anders. Oceniła, że jeżeli kogoś chce się wynagrodzić za działanie, to się powinno mu podwyższyć pensję.

Rząd może być mniejszy nawet o jedną czwartą. Redukcję rządowych stanowisk zapowiedział wczoraj premier Mateusz Morawiecki. Szef rządu chce też zlikwidować premie i nagrody.

Zmniejszenie liczby stanowisk w rządzie o 20-25 proc., likwidację nagród dla ministrów i wiceministrów oraz ograniczenie liczby kart kredytowych - to niektóre ze zmian w administracji rządowej, zapowiedzianych w poniedziałek przez premiera Mateusza Morawieckiego.

Załoga puławskich Azotów obawia się utraty kontroli nad wypracowanymi zyskami. A w efekcie premii.

Niemal 400 mln zł otrzymają menedżerowie po ofercie publicznej akcji. Kwota może się zwiększyć o kolejne 150 mln zł, jeśli kurs na giełdzie będzie rósł.

Pracodawca, który nie wypłacił jednemu z kilku zatrudnionych premii za terminowe wykonanie zadania, narusza prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Ministerstwo Rozwoju sugeruje, że powodem odwołania Małgorzaty Zaleskiej ze stanowiska prezesa GPW były zastrzeżenia dotyczące jej polityki kadrowej. Była prezes broni się, że dostosowała strukturę do Planu na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju.

Dodatek ekstra od szefa za tworzenie dzieł i utworów jest opodatkowany tak samo jak wynagrodzenie za nie – orzekł NSA.