Siedem pytań o tegoroczną trzynastkęDodatkowe wynagrodzenie powinno zostać wypłacone do końca marca roku następującego po tym, w którym przysługuje pracownikowi „13”. Jeśli pracodawca ze sfery budżetowej nie dotrzyma tego terminu, poniesie karę finansowąAnna Kopyść•13 lutego 2023
Wyższa dopłata do wynagrodzenia niepełnosprawnego także za styczeń 2023 r.Pracodawca ma do niej prawo, nawet jeżeli pensję już wypłacił i rozliczył przed ostatnią zmianą przepisów. W tym celu musi złożyć korektę deklaracjiMarlena Likos•08 lutego 2023