Uważajmy na ekstrastawki dla nowego pracownikaKandydaci do pracy kuszeni są przede wszystkim atrakcyjnym wynagrodzeniem. Jeśli jednak będzie ono wyższe niż wypłacane tym już zatrudnionym, to firma naraża się na zarzut nierównego traktowaniaJoanna Śliwińska•17 listopada 2022
Będzie waloryzacja dopłat do pensji niepełnosprawnychZ 1950 zł do 2400 tys. zł ma w 2023 r. wzrosnąć dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności. W przypadku osoby ze stopniem umiarkowanym planowane jest jego podniesienie z 1200 zł do 1350 złMichalina Topolewska•17 listopada 2022
Niewypłacenie wynagrodzenia zleceniobiorcom to nieodpowiednia kara za uchybienia w obowiązkachMarcin Stanecki•20 października 2022
Niepewny los firm z niepełnosprawnymi pracownikamiZatrudnienie 220 tys. osób niepełnosprawnych opiera się na nieaktualnych orzeczeniach. Zostały one wydłużone na czas epidemii, ale gdy stan zagrożenia zostanie zniesiony, będzie mało czasu na wyrobienie nowych dokumentów. Większość może nie zdążyć20 października 2022
Płacenie pod stołem na skalę większą, niż wynika z kontroliChoć brakuje dużej liczby kierowców, wielu oficjalnie zarabia pensję minimalnąPatrycja Otto•20 października 2022
Powódź? Firma wypłaci minimalne wynagrodzenieRząd przerzuca koszty związane ze stanem klęski żywiołowej na firmy - oceniają przedsiębiorcy i domagają się, aby nowe przepisy zapewniały im uczciwe rekompensaty i wsparcie z budżetu państwaUrszula Mirowska-Łoskot•28 września 2022
Pomagają dopłaty pracodawców i państwaMimo spadków na rynkach akcji i obligacji oszczędzający na emeryturę w pracowniczych planach kapitałowych mają na swoich kontach więcej pieniędzy, niż sami na nie wpłaciliTomasz Jóźwik•20 września 2022