Ruszają negocjacje podwyżek pensji i świadczeń w 2024 r.
Pracodawcy i związkowcy zasiadający w Radzie Dialogu Społecznego rozpoczynają rozmowy nad przyszłorocznym wzrostem minimalnego wynagrodzenia, pensji w budżetówce oraz waloryzacji emerytur i rent
Zgodnie z art. 16 ustawy z 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego (Dz.U. z 2018 r. poz. 2232 ze zm.) rząd co roku przedstawia RDS Wieloletni Plan Finansowy Państwa do zaopiniowania, a pracodawcy i związki zawodowe zasiadające w radzie w odpowiedzi przesyłają nie tylko swoją opinię dotyczącą tych założeń makroekonomicznych, lecz także propozycję przyszłorocznych podwyżek wynagrodzeń i waloryzacji świadczeń z ZUS. Tegoroczne głosowanie w RDS w tej sprawie nastąpi dzisiaj. Wszystko wskazuje na to, że porozumienia nie będzie.
– Wieloletni Plan Finansowy Państwa otrzymaliśmy do zaopiniowania 26 kwietnia, czyli tuż przed majówką, co biorąc pod uwagę, że zgodnie z przepisami RDS ma 10 dni na przyjęcie wspólnego stanowiska w tej sprawie, można odbierać jako mało przyjazny krok rządu, który może utrudnić nam działanie. W zeszłym roku ten dokument trafił do RDS 10 maja i było więcej czasu na przygotowanie się do jego opiniowania – komentuje Łukasz Bernatowicz, prezes Związku Pracodawców BCC, przewodniczący RDS. – W tym roku miałem do wyboru zwołać posiedzenie rady w czwartek lub piątek tuż po majówce, lub w poniedziałek 8 maja, gdy mija termin na przyjęcie tego stanowiska przez radę. Obawiam się, że nie będzie tu porozumienia między pracodawcami i związkami zawodowymi. Mam jednak nadzieję, że uda się nam przyjąć wspólne stanowisko pracodawców w tej sprawie – mówi.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.