Na czym polega ochrona wynagrodzenia wynikającego z minimalnej stawki godzinowejOd 1 stycznia br. obowiązuje minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych. Wynikające z niej wynagrodzenie, podobnie jak to za pracę, podlega - jako mające charakter gwarancyjny i alimentacyjny - szczególnej ochronie. Na czym ona polega?16 marca 2017
Jak obliczyć pensję dla pracownika przywróconego do pracy wyrokiem sądowymPROBLEM Z końcem grudnia 2016 r. uległa rozwiązaniu zawarta z pracownikiem umowa o pracę na czas nieokreślony. Pracownik zakwestionował wskazaną przez pracodawcę przyczynę jednomiesięcznego wypowiedzenia. Oddał sprawę do sądu z roszczeniem o przywrócenie do pracy. Sąd przyznał mu rację i przychylił się do żądania pracownika. Podjęcie pracy nastąpiło 1 marca 2017 r. Pracownik ma zasądzone wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. Jak obliczyć to wynagrodzenie? Czy podlega ono oskładkowaniu? W czasie zatrudnienia pracownik zarabiał 4200 zł miesięcznie oraz miał prawo do miesięcznych zmiennych premii, które wyniosły 420 zł, 504 zł, 630 zł, odpowiednio za miesiące od września do listopada, a za grudzień - 210 zł. Pracownik po przywróceniu do pracy ma takie same warunki płacowe.Izabela Nowacka•16 marca 2017
Ewidencja konieczna, nawet gdy stawka godzinowa przekracza 13 złDyżur PIPMichalina Topolewska•16 marca 2017
Jaki model finansowania karnetów sportowych będzie najkorzystniejszy dla firmyPROBLEM Zarząd firmy podjął decyzję o zakupie usług w postaci karnetów na zajęcia sportowe. Karnety te chce przekazać pracownikom. Ma to być świadczenie pozapłacowe, które nie jest ujęte w regulaminie firmy, a decyzję o jego przyznaniu podejmuje się na wniosek pracownika. Zarząd rozważa dwie propozycje - karnet finansowany po połowie przez pracownika i firmę oraz karnet w całości finansowany przez pracownika. Jaki ma to wpływ na wynagrodzenie pracownika oraz koszty pracodawcy?Marta Nowakowicz-Jankowiak•09 marca 2017
Ewidencjonowanie pracy zleceniobiorców w dowolnej formieNowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wprowadziła obowiązek określenia sposobu potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia. Jak w praktyce wdrożyć taką ewidencję godzinową dla zleceniobiorców?Not. PS•09 marca 2017
Jak i kiedy potwierdzać godziny wykonywania zleceniaOd 1 stycznia br. obowiązuje minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych. W celu stwierdzenia, czy ustawowy wymóg jej wypłacania został spełniony, niezbędne jest ustalenie liczby godzin wykonanego zlecenia lub świadczonych usług. Jak prawidłowo tego dokonać?02 marca 2017
Jak prawidłowo dokonać potrącenia z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku na przełomie lutego i marcaPROBLEMIzabela Nowacka•23 lutego 2017
Otrzymanie pomocy publicznej wyklucza dotacje do wynagrodzeń niepełnosprawnychPracodawca jest beneficjentem dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Do kiedy powinien złożyć do funduszu oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy publicznej? W jaki sposób to zrobić - na papierze czy elektronicznie?Mateusz Brząkowski•23 lutego 2017
Związki zawodowe pilnują godzinowej stawkiWYNAGRODZENIA Za pośrednictwem NSZZ "Solidarność" do Państwowej Inspekcji Pracy trafiło już ponad 200 skarg na firmy, które naruszają przepisy o 13-złotowym minimumŁukasz Guza•23 lutego 2017
Jak rozliczyć chorego pracownika, który ukończył 50 latPROBLEM Pracownik w wieku 54 lat zatrudniony na połowę etatu dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 27 stycznia do 9 lutego oraz kolejne od 13 lutego do 5 marca. Od 13 lutego przebywa w szpitalu. Jaką wysokość świadczeń chorobowych naliczyć, szczególnie za okres w szpitalu? Wynagrodzenie pracownika wynosi od 1 stycznia 2017 r. 1000 zł. Do końca 2016 r. był zatrudniony na pełen etat z wynagrodzeniem 1700 zł oraz premią zmienną miesięczną od 10 do 20 proc. zasadniczego wynagrodzenia.Izabela Nowacka•23 lutego 2017