Ewidencja konieczna, nawet gdy stawka godzinowa przekracza 13 złDyżur PIPMichalina Topolewska•16 marca 2017
Jaki model finansowania karnetów sportowych będzie najkorzystniejszy dla firmyPROBLEM Zarząd firmy podjął decyzję o zakupie usług w postaci karnetów na zajęcia sportowe. Karnety te chce przekazać pracownikom. Ma to być świadczenie pozapłacowe, które nie jest ujęte w regulaminie firmy, a decyzję o jego przyznaniu podejmuje się na wniosek pracownika. Zarząd rozważa dwie propozycje - karnet finansowany po połowie przez pracownika i firmę oraz karnet w całości finansowany przez pracownika. Jaki ma to wpływ na wynagrodzenie pracownika oraz koszty pracodawcy?Marta Nowakowicz-Jankowiak•09 marca 2017
Ewidencjonowanie pracy zleceniobiorców w dowolnej formieNowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wprowadziła obowiązek określenia sposobu potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia. Jak w praktyce wdrożyć taką ewidencję godzinową dla zleceniobiorców?Not. PS•09 marca 2017
Jak i kiedy potwierdzać godziny wykonywania zleceniaOd 1 stycznia br. obowiązuje minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych. W celu stwierdzenia, czy ustawowy wymóg jej wypłacania został spełniony, niezbędne jest ustalenie liczby godzin wykonanego zlecenia lub świadczonych usług. Jak prawidłowo tego dokonać?02 marca 2017
Jak prawidłowo dokonać potrącenia z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku na przełomie lutego i marcaPROBLEMIzabela Nowacka•23 lutego 2017
Otrzymanie pomocy publicznej wyklucza dotacje do wynagrodzeń niepełnosprawnychPracodawca jest beneficjentem dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Do kiedy powinien złożyć do funduszu oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy publicznej? W jaki sposób to zrobić - na papierze czy elektronicznie?Mateusz Brząkowski•23 lutego 2017
Związki zawodowe pilnują godzinowej stawkiWYNAGRODZENIA Za pośrednictwem NSZZ "Solidarność" do Państwowej Inspekcji Pracy trafiło już ponad 200 skarg na firmy, które naruszają przepisy o 13-złotowym minimumŁukasz Guza•23 lutego 2017
Jak rozliczyć chorego pracownika, który ukończył 50 latPROBLEM Pracownik w wieku 54 lat zatrudniony na połowę etatu dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 27 stycznia do 9 lutego oraz kolejne od 13 lutego do 5 marca. Od 13 lutego przebywa w szpitalu. Jaką wysokość świadczeń chorobowych naliczyć, szczególnie za okres w szpitalu? Wynagrodzenie pracownika wynosi od 1 stycznia 2017 r. 1000 zł. Do końca 2016 r. był zatrudniony na pełen etat z wynagrodzeniem 1700 zł oraz premią zmienną miesięczną od 10 do 20 proc. zasadniczego wynagrodzenia.Izabela Nowacka•23 lutego 2017
Resort pomaga zrozumieć zawiłości stawki godzinowejOd 1 stycznia 2017 r. przy określonych umowach-zleceniach oraz umowach o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu, obowiązuje minimalna stawka godzinowa. W jakich przypadkach ma ona zastosowanie?09 lutego 2017