Jak obliczyć wynagrodzenie dla pracownika przechodzącego na urlop bezpłatnyPracownik zadzwonił z prośbą o dzielenie mu urlopu bezpłatnego na dwa tygodnie, od 6 do 17 marca 2017 r. Pracodawca nie widzi przeszkód, aby pracownik był nieobecny, więc zgodził się na urlop bezpłatny we wskazanym okresie. Ile wobec tego wyniesie płaca zasadnicza pracownika za marzec 2017 r., jeśli jego stałe wynagrodzenie to 3250 zł brutto? Pracownik jest zatrudniony na 7/8 etatu i pracuje od poniedziałku do piątku po 7 godzin.Marta Nowakowicz-Jankowiak•09 lutego 2017
Prawdy i mity o stawce godzinowejNowelizacja ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 2008), wprowadzająca gwarancję minimalnego wynagrodzenia przy umowach-zleceniach oraz umowach o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu, wprowadziła spore zamieszanie. Także w stosunkach firm i samozatrudnionych, którzy świadczą jednoosobowo usługi.Paulina Szewioła•02 lutego 2017
Nowa stawka godzinowa, nowe obowiązkiTo strony ustalają formę ewidencji czasu pracy osób na zleceniach i samozatrudnionych02 lutego 2017
Stawka, która ma chronić zleceniobiorcówPYTANIA I ODPOWIEDZI Jedno jest pewne: od początku roku wynagrodzenie zatrudnionych na umowach-zleceniach nie może być mniejsze niż 13 zł za godzinę brutto i trzeba je wypłacać przynajmniej raz w miesiącu. Choć zasada ta wydaje się prosta, to jednak nowe przepisy rodzą wiele pytań. Odpowiadamy na niektóre z nich01 lutego 2017
Gdzie praca, tam i płacaPROCEDURY Pracownik nie może zrzec się pensji, ale pracodawca nie musi wynagradzać go w gotówce. Wyjątkowo i tylko w zgodzie z regulaminem pracy może zapłacić mu b onami na zakupy czy deputatamiAnna Ochremiak•01 lutego 2017
Co można wliczać do pensji minimalnej, a czego nieWYNAGRODZENIA W jej skład mogą wchodzić niektóre premie, nagrody i urlopy. Ale już nadgodziny i zasiłki nie01 lutego 2017
W jaki sposób wypłata zaległej premii w styczniu wpłynie na wynagrodzenie chorobowePROBLEM W styczniu 2017 r. wypłaciliśmy trzem pracownikom zaległe premie za listopad i grudzień 2016 r. Są to premie regulaminowe, które omyłkowo nie zostały wypłacone. Czy w związku z tym musimy ponownie przeliczyć wynagrodzenia chorobowe tych osób?Marta Nowakowicz-•12 stycznia 2017
Firmy ignorują minimalne stawkiRYNEK PRACY Pomimo kolejnych obostrzeń w prawie zatrudniający wciąż czują się bezkarni i oferują płace poniżej ustawowego minimumŁukasz Guza•12 stycznia 2017