Wynagrodzenia

Dodatek do podstawowej pensji może być wypłacony ze środków unijnych. Nie może jednak być wyższy niż podstawowe wynagrodzenie pracownika.

Dzięki rozwiązaniom ustawy antykryzysowej i restrukturyzacji polskie firmy poprawiły wyniki finansowe. Efekt: więcej pensji trafia na konta pracowników w terminie.

Stanowisko, na którym był zatrudniony przewodniczący związków zawodowych, zostało zlikwidowane. Został on więc przeniesiony na inne stanowisko pracy, z czym wiązało się obniżenie jego wynagrodzenia (wypłacanego w stałych składnikach). Przysługiwać mu będzie w okresie ochronnym dodatek wyrównawczy. Miesiąc później pracownik ten awansował. Otrzymał znaczną podwyżkę. Czy pracodawca powinien mu zmienić wysokość wypłacanego dodatku?

Liderzy - KGHM Polska Miedź oraz PKN Orlen - ponad dwukrotnie przebijają średnią krajową. Do tego zarobki w tych firmach rosną dwukrotnie szybciej niż w innych przedsiębiorstwach.

Badanie Mercer pt. 2010 Pan-European Health & Benefits Survey, przeprowadzone w 14 krajach Europy i uwzględniające odpowiedzi 556 pracodawców, wykazało, że Polska nie ma się czego wstydzić. Pod względem wydatków na opiekę zdrowotną, finansowaną przez firmy, znajdujemy się na poziomie średniej unijnej.

Sprawdzamy co znane na polskim rynku firmy oferują swoim pracownikom. Nie ma wątpliwości, że należą one do grona najbardziej atrakcyjnych i pożądanych pracodawców

Do 30 kwietnia 2011 r. przedsiębiorcy ubiegający się o dofinansowanie wynagrodzeń niepełnosprawnych muszą przekazać sprawozdanie finansowe za 2010 rok do Państwowego Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.