Czy podwyżka płacy powoduje zmianę wysokości dodatku
Stanowisko, na którym był zatrudniony przewodniczący związków zawodowych, zostało zlikwidowane. Został on więc przeniesiony na inne stanowisko pracy, z czym wiązało się obniżenie jego wynagrodzenia (wypłacanego w stałych składnikach). Przysługiwać mu będzie w okresie ochronnym dodatek wyrównawczy. Miesiąc później pracownik ten awansował. Otrzymał znaczną podwyżkę. Czy pracodawca powinien mu zmienić wysokość wypłacanego dodatku?
Obliczenie dodatku ma charakter jednorazowej operacji matematycznej, w wyniku której ustalona zostanie różnica między wynagrodzeniem sprzed i po przeniesieniu na nowe stanowisko. Oznacza to, że dla wysokości dodatku istotna jest wyłącznie wysokość wynagrodzenia tuż przed przeniesieniem i wynagrodzenia na nowym stanowisku pracy tuż po przeniesieniu. Z powyższego wynika, że na potrzeby obliczania dodatku wyrównawczego wynagrodzenie w składnikach miesięcznych, stałych na stanowisku zajmowanym przed przeniesieniem nie ulega modyfikacji przez cały okres pobierania dodatku. Jeżeli więc na nowym stanowisku pracownik uzyskał podwyższenie wynagrodzenia, to pracodawca nie może obniżyć mu przyznanego wcześniej dodatku.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.