Czy podwyżka płacy powoduje zmianę wysokości dodatku

Obliczenie dodatku ma charakter jednorazowej operacji matematycznej, w wyniku której ustalona zostanie różnica między wynagrodzeniem sprzed i po przeniesieniu na nowe stanowisko. Oznacza to, że dla wysokości dodatku istotna jest wyłącznie wysokość wynagrodzenia tuż przed przeniesieniem i wynagrodzenia na nowym stanowisku pracy tuż po przeniesieniu. Z powyższego wynika, że na potrzeby obliczania dodatku wyrównawczego wynagrodzenie w składnikach miesięcznych, stałych na stanowisku zajmowanym przed przeniesieniem nie ulega modyfikacji przez cały okres pobierania dodatku. Jeżeli więc na nowym stanowisku pracownik uzyskał podwyższenie wynagrodzenia, to pracodawca nie może obniżyć mu przyznanego wcześniej dodatku.

Powyższy pogląd potwierdza uchwała Sądu Najwyższego z 20 marca 1992 r. (I PZP 18/92, OSNC 1992/12/215). Zdaniem SN przyjęcie zasady, że każdorazowa podwyżka wynagrodzenia powodowałaby obniżenie dodatku wyrównawczego, miałoby działanie antybodźcowe. Pracownik nie byłby bowiem zainteresowany awansami na nowym stanowisku, ponieważ podwyższanie mu na nim wynagrodzenia skutkowałoby obniżaniem dodatku wyrównawczego.

@RY1@i02/2011/091/i02.2011.091.209.003b.001.jpg@RY2@

Krzysztof Chyba, ekspert z zakresu prawa pracy

Krzysztof Chyba

ekspert z zakresu prawa pracy

Art. 5 ust. 5 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).

Par. 7 ust. 1, par. 8 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (Dz.U. nr 62, poz. 289 z późn. zm.).