Poradnia ubezpieczeniowa
Pracownik w maju chorował (5 dni niezdolności do pracy), ale również przebywał na urlopie trzy dni. Ponownie chorował we wrześniu 2025 r. W jaki sposób do podstawy wymiaru zasiłku za wrzesień należy przyjąć wynagrodzenie za maj? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze stałe oraz zmienną premię, która jest proporcjonalnie pomniejszana za okres pobierania zasiłku chorobowego.
- Jak uzupełnić wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym i chorował, aby obliczyć zasiłek
- Na jakich zasadach przedsiębiorca korzystający z ulg składkowych nabędzie prawo do podwyższenia emerytury do minimalnej
- Co musi zrobić pracodawca, którego pracownik zgłasza wypadek w drodze do pracy pierwszego dnia zatrudnienia
Wynagrodzenie za maj należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku po uzupełnieniu.
Zgodnie z ogólną zasadą określoną w art. 36 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: u.ś.p.), podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownikowi stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 pełnych miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.