Zlecenie pracy małżonkowi podlega ubezpieczeniom właściwym dla tej umowy cywilnoprawnejSamo pozostawanie we wspólnym gospodarstwie domowym z przedsiębiorcą nie wystarcza do objęcia małżonka reżimem właściwym dla osoby współpracującej. Decydujące znaczenie mają odrębny tytuł do ubezpieczeń wynikający z umowy zlecenia oraz brak przepisu, który pozwalałby uznać zleceniobiorcę za osobę współpracującą dla celów ubezpieczeniowych.Leszek Jaworski•15 kwietnia 2026
Pracodawca nie może nakazać pracownikowi wykonania obowiązków służbowych w czasie korzystania z e-ZLAKontrola zwolnienia lekarskiego jest dopuszczalna także wtedy, gdy pracownik ma adnotację „chory może chodzić”. Nie wolno jednak zlecać mu w tym czasie pracy z domu, bo może to skutkować utratą zasiłku.Andrzej Radzisław•15 kwietnia 2026
Usuwanie awarii podczas zwolnienia lekarskiego może pozbawić przedsiębiorcę zasiłkuW czasie zwolnienia lekarskiego przedsiębiorca nie powinien wykonywać czynności stanowiących zwykły przedmiot jego działalności, dlatego zdalne usuwanie awarii i obsługa przestojów co do zasady będą traktowane jako praca zarobkowa. Wyjątek mogą stanowić jedynie czynności incydentalne, wymuszone istotnymi okolicznościami, ale w takim przypadku ryzyko utraty prawa do zasiłku nadal pozostaje wysokie.Patrycja Busse-Grzybowska•15 kwietnia 2026
ZUS rusza z reformą orzecznictwaDo wydawania orzeczeń zakład emerytalno-rentowy będzie mógł zatrudniać nie tylko lekarzy, ale także pielęgniarki, pielęgniarzy i fizjoterapeutów. Uzupełnienie kadry medycznej o nowe zawody ma zapewnić dopływ nowych specjalistów do ZUS i przyspieszyć postępowania orzecznicze.Beata Lisowska•10 kwietnia 2026
Od 13 kwietnia obowiązują nowe przepisy dotyczące świadczeń chorobowych – pytania i odpowiedziJuż za chwilę wchodzą w życie istotne zmiany w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Nowe przepisy doprecyzowują zasady utraty prawa do zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku opiekuńczego oraz wynagrodzenia chorobowego. Jednoznacznie określają również reguły kontroli wykorzystywania zwolnień lekarskich.Aleksandra Kowalska•10 kwietnia 2026
Rewolucja w L4 na dwóch etatachOd stycznia 2027 r. pracownicy dorabiający u kilku pracodawców będą mogli brać zwolnienie lekarskie tylko na jedną z wybranych aktywności, o ile pozwoli na to rodzaj wykonywanej pracy. Nowe przepisy, choć mają uelastycznić system, już teraz budzą wątpliwości ekspertów dotyczące interpretacji pojęcia „niezdolności” oraz ryzyka utraty zasiłku.Patrycja Otto•08 kwietnia 2026
Selektywne zwolnienia lekarskie mogą przynieść pracownikom więcej problemów niż korzyściPrzepisy od przyszłego roku będą pozwalały pracownikowi skorzystać ze zwolnienia lekarskiego u jednego pracodawcy i w tym samym czasie pracować u drugiego. Zdaniem ekspertów spowoduje to wiele sporów sądowych i wzmocni pozycję ZUS.Patrycja Otto•08 kwietnia 2026
Nazwa kontraktu z osobą prowadzącą działalność nierejestrowaną nie przesądza o jego oskładkowaniuO obowiązku ubezpieczeń rozstrzyga prawidłowa kwalifikacja stosunku prawnego łączącego strony. Jeżeli „umowa o współpracę” przybierze w istocie postać umowy o świadczenie usług, po stronie zlecającego może powstać konieczność zgłoszenia wykonawcy do ubezpieczeń społecznych i odprowadzania należnych składek.Leszek Jaworski•08 kwietnia 2026
Kiedy od ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej nie trzeba płacić składekŚwiadczenie odpowiadające rzeczywistym kosztom ponoszonym przez pracownika za pranie odzieży roboczej pozostaje poza podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. W konsekwencji nie zwiększa ono także podstawy ustalenia należności na ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.Leszek Jaworski•08 kwietnia 2026
Jakie są skutki korzystania z samochodu służbowego przez pracownika w czasie jego absencjiWyłączenie świadczenia z podstawy wymiaru składek jest możliwe w okresie pobierania wynagrodzenia chorobowego albo zasiłków, jeżeli prawo do dalszego używania pojazdu wynika z regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego pracy. Inaczej jest m.in. na urlopie bezpłatnym. Natomiast w okresie zasiłku macierzyńskiego albo urlopu wychowawczego brak obciążeń składkami wynika z odrębnego tytułu.Izabela Nowacka•08 kwietnia 2026