Co powinno się znaleźć w procedurze organizacji pracy biura w dobie koronawirusa

Przez ostatnie miesiące pracodawcy stawiają czoła coraz to nowym, nieznanym wcześniej wyzwaniom związanym z epidemią i zagrożeniem koronawirusem – „zamrożenie” gospodarki, uciążliwy proces wnioskowania o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników, brak spójności w stanowiskach poszczególnych urzędów pracy czy potrzeba efektywnego zorganizowania pracy zdalnej. Obecnie wiele firm podejmuje decyzje o powrocie do pracy w biurze/zakładzie pracy, co wymaga odpowiedniej organizacji procesu pracy w formie stacjonarnej. Pracownicy wracają, jednak na nowych zasadach, które powinny pozostawać w zgodzie z przepisami prawa pracy wprowadzonymi doraźnie regulacjami antykryzysowymi oraz zaleceniami wydawanymi przez organy administracji publicznej, do których odnosimy się pokrótce poniżej. W interesie pracodawcy leży zorganizowanie powrotu do pracy w taki sposób, aby był zgodny z wymogami prawnymi oraz dostosowany do indywidualnych okoliczności związanych z pracą w danym zakładzie pracy. W przeciwnym razie pracodawca może się narazić na zarzut niewywiązywania się z obowiązku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Co więcej, wybuch epidemii koronawirusa w przedsiębiorstwie może nieść za sobą dotkliwe dla pracodawcy konsekwencje wizerunkowe oraz skutecznie obniżyć wyniki biznesowe firmy.

Wewnętrzna regulacja