Gdy pracodawca nieprawidłowo stosuje monitoring, pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia
Prowadzę działalność usługową. Obszar obsługi klienta oraz częściowo szatnia i kuchnia są objęte monitoringiem. Poinformowałem pracowników o monitoringu na sali, ale nie wiedzieli o szatni i kuchni. Jeden z pracowników uznał, że zostały naruszone jego dobra osobiste i z tego powodu rozwiązał umowę bez wypowiedzenia. Obawiam się, że za jego przykładem mogą pójść inni pracownicy. Czy pracownik miał prawo do rozwiązania umowy w ten sposób?
Zgodnie z art. 55 kodeksu pracy (dalej: k.p.) pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Z art. 611 k.p. wynika zaś, że w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. W orzecznictwie sądowym akcentuje się, że rozwiązanie umowy o pracę jest nieuzasadnione, jeżeli zastało dokonane przez pracownika, mimo że pracodawca nie dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec niego. Chodzi zatem o taki scenariusz, gdy pracownik wskazuje w uzasadnieniu swojego oświadczenia woli, że pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec niego, a pracodawca temu skutecznie zaprzeczy.
Katalog obowiązków pracodawcy jest zaś otwarty. W myśl art. 94 k.p. pracodawca jest zobowiązany m.in.:
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.