Firma może pytać pracownika o służbę w armii

Ustawa o obronie Ojczyzny (Dz.U. poz. 655 ze zm.), która weszła w życie 23 kwietnia, uchyliła 270 obowiązujących dotychczas aktów prawnych, w tym tak podstawowe regulacje jak ustawa o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 372 ze zm.). Choć nowe przepisy w części powielają dotychczasowe rozwiązania, zakres zmian jest na tyle szeroki, że na niektóre zagadnienia należy spojrzeć zupełnie od nowa. Jednym z nich jest kwestia uzyskiwania przez pracodawcę informacji dotyczących stosunku do służby wojskowej. Mają one dla pracodawcy istotne znaczenie z uwagi na obowiązki, które nowe przepisy nakładają na nich w związku z zatrudnianiem żołnierzy. Ustanawiają one ochronę stosunku pracy niektórych kategorii osób powołanych do służby, co skłania pracodawców do zadawania pytań w tym przedmiocie, i to już na etapie rekrutacji.

Co mówią przepisy

Nowe przepisy nie wprowadziły zmian dotyczących informacji i danych żądanych przez pracodawcę określonych w art. 221 par. 1 i 3 kodeksu pracy. Różnią się w zależności od tego, czy mamy do czynienia z informacjami pozyskiwanymi od kandydata do pracy, czy od osoby, która ma już etat. Ani w pierwszym, ani w drugim przypadku nie ma jednak wprost mowy o informacjach związanych ze służbą wojskową.