Ujawnienia wysokości premii to naruszenie dóbr osobistych pracownika
W moim zakładzie pracy zatrudniono nową kadrową, która na cokwartalnej rozmowie z pracownikami na temat oceny pracy i wysokości przyznanych premii uzasadniała wysokość premii poszczególnych pracowników, odwołując się do wysokości mojego wynagrodzenia jako długoletniego pracownika i wysokości mojej premii jako jednego z najlepszych pracowników. Czy miała do tego prawo?
Przede wszystkim trzeba podkreślić, że informacja na temat wynagrodzenia pracownika (premia uznaniowa jest składnikiem wynagrodzenia) korzysta z ochrony przewidzianej w przepisach zarówno prawa pracy, jak i prawa cywilnego oraz przepisach dotyczących ochrony danych osobowych.
Z mocy art. 111 kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Zgodnie natomiast z art. 23 kodeksu cywilnego dobra osobiste człowieka, w szczególności np. wolność, cześć, nazwisko lub pseudonim, pozostają pod ochroną prawa cywilnego niezależnie od ochrony przewidzianej w innych przepisach. Do tego rodzaju dóbr należy również prywatność. A do strefy prywatności zaliczają się informacje o wysokości wynagrodzenia pracownika. Informacja o wynagrodzeniu jest zatem dobrem osobistym, a co za tym idzie – ujawnienie tej informacji bez podstawy prawnej oznacza naruszenie dóbr osobistych pracownika (uchwała Sądu Najwyższego z 16 lipca 1993 r., sygn. akt I PZP 28/93).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.