Sąd oddali roszczenie pracownika, jeśli rażąco naruszył obowiązkiCzy można pozbawiać zatrudnionego jego prawa, gdy jest ono niezgodne z zasadami współżycia społecznego?Not. BL•09 stycznia 2014
Nadużywanie uprawnień do wypoczynku w pewnych przypadkach stanowi przyczynę rozwiązania umowyFirma może weryfikować, czy zatrudniony domagający się urlopu na żądanie nie przekracza swoich praw. Zaostrzone kryteria w tym zakresie obowiązują w szczególności kadrę kierownicząDariusz Gawron Jedlikowski•09 stycznia 2014
Zasady ustalania urlopów t r afią do ustawyRząd proponuje przenieść część regulacji z rozporządzeń do kodeksu pracy. Nowe akty wykonawcze mają być wydane zgodnie z konstytucjąTomasz Zalewski•09 stycznia 2014
Senat zajmie się zmianą zasad pracy w niedziele i dni świąteczneZatrudnienieKarolina Topolska•07 stycznia 2014
Teoretycznie trzecia umowa o pracę powinna być zawarta na czas nieokreślony, ale...Pani Anna właśnie podpisała czwartą umowę z pracodawcą. - Okazało się, że będzie obowiązywała przez rok, choć podobno już trzecia powinna być zawarta na czas nieokreślony. Nie wiem, czy to niedopatrzenie pracodawcy, czy ja nie znam przepisów? - zastanawia się czytelniczka.Maria Kuźniar•03 stycznia 2014
Dokumentacja pracownicza ciągle na tych samych zasadachPrzebiegu zatrudnienia nie można rejestrować w formie elektronicznej, ale Ministerstwo Gospodarki wciąż pracuje nad zmianami w tym zakresie. Zanim wejdą one w życie, trzeba prowadzić papierowe akta. Warto wiedzieć, jak to robić, by nie narazić się na przegraną w sądzieRafał Krawczyk•02 stycznia 2014
Poradnia kadrowa● Czy do stanu zatrudnienia należy wliczać osoby przebywające na urlopie bezpłatnym i macierzyńskimMateusz Brząkowski•02 stycznia 2014
Warto sformalizować relacje z przyszłym pracownikiemKandydata do pracy nie można zmusić do zawarcia umowy przed czasem. Warto jednak zastosować inne rozwiązania, które zwiększają gwarancję, że stawi się on na swoim stanowisku w ustalonym dniuKatarzyna Witkowska-Pertkiewicz•02 stycznia 2014