Nie każdy pracodawca znika po wykreśleniu z ewidencjiOsoba fizyczna, która kończy prowadzenie działalności, może wypowiedzieć zatrudnionym umowę o pracę, ale nie z powodu likwidacji zakładuRyszard Sadlik•02 stycznia 2014
Czy można ukarać naganą na podstawie audytu firmy zewnętrznejPracownik jest zatrudniony na stacji paliw, która jest prowadzona przez osobę prywatną pod markowymi szyldami (stacja patronacka). W związku z tym właściciel płaci określoną sumę pieniędzy za to, że działa pod patronatem danej firmy. Suma jest uzależniona od tego, jak wypadnie audyt na stacji. Jeżeli audytor oceni go na 95 proc. i więcej, to jest ona odpowiednio niższa, jeśli poniżej 95 proc. - wyższa. Audytorami są pracownicy firmy pełniącej patronat. Są oni anonimowi - nie podpisują się pod sporządzoną oceną. Następnie wynik jest wysyłany e-mailem do pracodawcy. Sprawdzane są wygląd stacji i obsługa. Oceniany pracownik identyfikowany jest na podstawie imienia i nazwiska z paragonu. Jeżeli audyt wypadnie poniżej 95 proc., podwładny dostaje naganę, a przy drugiej - zostaje zwolniony. Czy takie działanie jest prawidłowe?Alicja Dobrenko•02 stycznia 2014
Zatrudniony może się domagać sprostowania świadectwa pracyPracownik nie zgadza się z treścią dokumentu potwierdzającego zatrudnienie u byłego pracodawcy. W jakim trybie może podważyć jego treść?02 stycznia 2014
Rodzina w firmie nie zawsze mile widzianaSpółki wprowadzają regulacje ograniczające zatrudnianie osób spokrewnionych i powinowatych. W ten sposób zabezpieczają interesyTomasz Zalewski•31 grudnia 2013
O co pracodawca może zapytać na rozmowie o pracęZasady przeprowadzania wywiadu z kandydatem częściowo reguluje kodeks pracy. Są sprawy, których rekrutujący poruszyć jednak nie może. Jeśli to zrobi, a pracownik skłamie, nie ma podstaw do rozwiązania z nim umowyKarolina Topolska•30 grudnia 2013
Dwa procesy za zwolnienie pracownikaPrzepisy nie przesądzają, czy sąd powinien łącznie rozpatrywać sprawy odwołania od wypowiedzenia i późniejszej dyscyplinarkiKarolina Topolska•30 grudnia 2013
Jakie uprawnienia ma pracownik na umowie terminowejOsoba na kontrakcie na czas określony zwolniona z naruszeniem prawa może się domagać odszkodowania. Nie przysługuje jej przywrócenie do pracy. Wyjątkiem jest kobieta w ciąży lub korzystająca z urlopu macierzyńskiegoTomasz Zalewski•27 grudnia 2013