Jak zmienić stanowisko pracownikowi służby cywilnej

Ustawa o służbie cywilnej reguluje przesłanki i tryb przeniesienia na inne stanowisko urzędnika służby cywilnej. Nie zawiera natomiast regulacji pozwalających na podobne działanie w stosunku do pracowników tej służby. Sąd Najwyższy w wyroku z 26 stycznia 2012 r. (sygn. akt III PK 47/11) orzekł, iż wobec braku w ustawie z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej przepisów regulujących zmianę warunków pracy bez zgody pracowników służby cywilnej zmiany takie powinny być dokonywane na podstawie art. 42 kodeksu pracy (dalej k.p.). Zmiana stanowiska pracy lub wysokości wynagrodzenia, na którą pracownik służby cywilnej nie wyraża zgody, wymaga więc dokonania wypowiedzenia warunków pracy lub płacy na zasadach określonych w k.p.