Były pracownik powinien zdradzić, co robi w nowej firmie
Temu, kto nie dostarcza na bieżąco oświadczenia o niepodejmowaniu działalności konkurencyjnej po ustaniu umowy, nie trzeba wypłacać odszkodowania. Nie wiadomo jednak, co w takim dokumencie powinno się znaleźć
Były pracodawca może uzależnić wypłatę kolejnych rat odszkodowania wynikającego z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy od składania przez byłego pracownika comiesięcznych oświadczeń o powstrzymywaniu się od prowadzenia działalności konkurencyjnej. Możliwość taką dopuścił Sąd Najwyższy w wyroku z 12 lutego 2013 r., sygn. akt II PK 166/12, OSNP 2013/23-24/274.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.