Kiedy można zwolnić dyscyplinarnie osobę, która nie świadczy pracy w okresie wypowiedzeniaRozwiązałem umowę o pracę z podwładnym z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie z końcem września. Zwolniłem go z obowiązku wykonywania zadań służbowych, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, na co pracownik wyraził zgodę. Wczoraj wezwałem go jednak telefonicznie do firmy. Ten jednak odmówił, twierdząc, że klauzula o zwolnieniu go z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia nie zawiera postanowienia określającego zasady jego ewentualnego powrotu do pracy na wezwanie przełożonego. Czy ma rację? A jeśli nie, czy mogę go zwolnić dyscyplinarnie za zlekceważenie polecenia służbowego?Anna Borysewicz•18 września 2014
Kiedy niepełnosprawny może pracować 8 godzinNa początku lipca przywrócony został przepis, że pracownik mający znaczny i umiarkowany stopień niepełnosprawności pracuje 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo bez konieczności uzyskiwania zaświadczenia lekarskiego w tej sprawie. Czy mimo zmiany przepisów pracodawca może wnioskować do lekarza medycyny pracy, by wobec pracownika niepełnosprawnego nie stosować skróconego czasu pracy?18 września 2014
Dane to majątek, który trzeba chronićRobert Solga Polityka ochrony tajemnicy firmy powinna kompleksowo regulować organizacyjne, informatyczne i prawne środki zabezpieczenia informacji, do których ma dostęp załogaTomasz Zalewski•18 września 2014
Pomostówki też korzystają z osłonyZ ochrony przedemerytalnej można skorzystać tylko raz. Bez względu na rodzaj wykonywanej pracyBożena Wiktorowska•18 września 2014
Dane osobowe i zdjęcie na przepustce bez zgody zatrudnionegoCzy pracodawca może zobowiązać pracownika do noszenia w czasie pracy identyfikatora zawierającego imię i nazwisko wraz ze zdjęciem?Not. BL•18 września 2014
Lista pytań zakazanych, czyli nie wszystko szef musi wiedziećPoszukując pracy, często chodzę na rozmowy rekrutacyjne. Na jednej z nich zapytano mnie, czy jestem mężatką i czy planuję ciążę - pisze pani Wioletta. - Czy przyszły pracodawca ma prawo pytać o takie sprawy?Renata Żaczek•18 września 2014
Kiedy firma nie chce płacićPani Justyna pracuje w niewielkim zakładzie produkcyjnym, który zatrudnia kilku, okresowo kilkunastu pracowników. Przez lata stosunki z pracodawcą układały się nieźle, ostatnio jednak przestał płacić. Na początku były opóźnienia, regulował jednak potem wypłaty. Teraz zalega już trzeci miesiąc, a pani Justyna przejada oszczędności. Jak ma odzyskać swoje pieniądze?Anna Ochremiak•17 września 2014
SN o odpowiedzialności odszkodowawczej pracownikaTEZA: Po skazaniu pracownika przez sąd karny za umyślne naruszenie obowiązków związanych z zajmowanym stanowiskiem sąd cywilny (pracy) może samodzielnie ustalić, że z przestępstwa wynika szkoda wyrządzona przez pracownika umyślnie (art. 11 k.p.c., art. 122 k.p.).11 września 2014
Chcemy zatrudniać obcokrajowców, ale formalności wciąż nas przerastająPo zmianie przepisów nie brakuje wątpliwości co do tego, z jakiej procedury skorzystać, by uzyskać zezwolenie na pracę. Zdarza się, że cudzoziemiec wnioskuje o taki dokument w jednym trybie, a pracodawca w drugim. Dziś porządkujemy ten chaos wraz z Mazowieckim Urzędem WojewódzkimJacqueline Pyrcz•11 września 2014