Co może opiekujący się dzieckiemRodzic przebywający na urlopie wychowawczym ma prawo łączyć obowiązki domowe z aktywnością zawodową. Może w tym czasie dorabiać lub się dokształcać. Jest też chroniony przed zwolnieniemTomasz Zalewski•04 sierpnia 2014
Grubsza teczka osobowa pracownikaPIP chce, by firmy przechowywały skierowania pracowników na badania. Pracodawcy apelują, by papierową dokumentację zastąpić elektronicznąŁukasz Guza•01 sierpnia 2014
Ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowychPublikacja szczegółowo omawia zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę będącego agencją pracy tymczasowej oraz zasady kierowania tych pracowników i osób niebędących pracownikami agencji pracy tymczasowej do wykonywania pracy tymczasowej. Aktualna treść ustawy wraz z komentarzem do każdego artykułu. Zapraszamy do lektury!31 lipca 2014
Obowiązki służbowe pod dyktando lekarzaW orzeczeniu dopuszczającym daną osobę do pracy medyk będzie mógł wskazać ograniczenia do wykonywania konkretnych czynnościŁukasz Guza•31 lipca 2014
Pracodawca też skontroluje sposób korzystania ze zwolnieniaOtrzymałem zwolnienie lekarskie od 1 lipca do 4 sierpnia. Za ten okres przysługuje mi zasiłek chorobowy, który wypłaca pracodawca, ponieważ zatrudnia powyżej 20 osób. Przeprowadził on ostatnio kontrolę wykorzystywania mojego zwolnienia i stwierdził, że 25 lipca, tj. w czasie zwolnienia, wykonywałem pracę zarobkową u innego płatnika, u którego jestem równocześnie zatrudniony na podstawie umowy-zlecenia. Wiem, że ZUS ma prawo kontrolować zwolnienie, ale czy takie prawo ma także pracodawca?Katarzyna Ukos•31 lipca 2014
Pracę na telefon można stosować. Ale należy robić to rozważnieMAGDALENA ZWOLIŃSKA Strony umowy-zlecenia mogą swobodnie określać zasady zatrudnienia na tej podstawie. W razie pracy na wezwanie powinny zadbać o wynagrodzenie zleceniobiorców za czas oczekiwania na sygnał od szefaŁukasz Guza•25 lipca 2014
Żaden inny dokument nie zastąpi świadectwa pracyPan Robert zmienił pracę dwa lata temu. - Po przeprowadzce nie mogę znaleźć żadnych dokumentów, które potwierdzałyby mój staż. Nie wiem, czy próbować uzyskać kopię świadectw pracy, czy nie są mi one do niczego potrzebne. Słyszałem, że za uzyskanie kopii takich dokumentów musiałbym zapłacić, może więc wystarczy zwykła kopia zawartej umowy o pracę? - zastanawia się czytelnik.Maria Kuźniar•25 lipca 2014
Pieniądze za nadgodziny także dla menedżeraPozbawienie kierownika prawa do wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych jest zasadne tylko wtedy, gdy ma on wpływ na planowanie czasu pracy. Tak wynika z linii orzeczniczej Sądu NajwyższegoMagdalena Skalska•24 lipca 2014
Kryteria zwolnień grupowych mają być obiektywne i sprawiedliweStaż pracy czy wykształcenie to tylko przykładowe powody, które mogą zadecydować o utracie etatu. Wpisując je do regulaminu, pracodawca musi stosować je konsekwentnie do wszystkich wytypowanych pracownikówRobert Stępień•24 lipca 2014