Prawo pracy

TEZA: 1. Uprawdopodobnienie okoliczności uzasadniających przywrócenie terminu z art. 264 par. 1 k.p. ma miejsce już wtedy, gdy w świetle okoliczności sprawy, mimo nieusuniętych wątpliwości, istnieją podstawy do przyjęcia, że uchybienie temu terminowi nastąpiło bez winy pracownika. Do przyjęcia uprawdopodobnienia nie jest konieczne usunięcie wszystkich wątpliwości.

Jeśli w zespole jest osoba, której cechy osobowości prowadzą do konfliktów, to można ją zwolnić. Nawet jeśli sąd uzna, że rozstanie nie było zasadne, to ze względu na napięte relacje i tak nie przywróci jej do pracy

TEZA: Prowizyjne wynagrodzenie za pracę jest istotnym składnikiem treści stosunku pracy, który nie podlega jednostronnej korekcie ani "anulowaniu" przez pracodawcę, choćby regulamin prowizyjny przewidywał taką możliwość "w uzasadnionych przypadkach" (art. 9 par. 2 k.p.).

Procedury

Szkolenie bhp powinno odbywać się w godzinach pracy i na koszt pracodawcy. Jak postępować, kiedy szkolenie odbywa się w czasie wolnym od pracy pracownika i musi on udać się w wyznaczone miejsce w celu poddania się egzaminowi sprawdzającemu (z domu na teren zakładu)?

Przebywający na urlopach rodzicielskich i wykonujący pracę w niepełnym wymiarze mają problemy z wykorzystaniem urlopów wypoczynkowych