Na jaki adres należy wysłać wypowiedzenie umowy o zakazie konkurencji

Decydujące znaczenie dla określenia skuteczności i daty dokonanego wypowiedzenia ma ustalenie tego, czy i kiedy pracownik będący adresatem wypowiedzenia mógł zapoznać się z jego treścią. Jak wynika bowiem z pytania, pomimo skierowania przesyłki pod niewłaściwy adres ostatecznie pracownik dowiedział się o tym, że pracodawca dokonał wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji. Strony umownie uzgodniły, pod jaki adres ma być kierowana korespondencja do pracownika zawierająca oświadczenia woli pracodawcy. Nie ulega zatem wątpliwości, że pracodawca popełnił błąd, wysyłając wypowiedzenie na adres zameldowania zamiast na adres korespondencyjny wskazany przez pracownika. O skuteczności oświadczeń woli składanych w ramach stosunku pracy w formie listownej wielokrotnie wypowiadał się już Sąd Najwyższy. Wskazywał, że do złożenia oświadczenia woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia ma zastosowanie art. 61 par. 1 zdanie pierwsze kodeksu cywilnego (dalej: k.c.) w zw. z art. 300 kodeksu pracy (dalej: k.p.) (wyroki SN: z 19 października 1976 r., sygn. akt I PR 125/76, LEX nr 14332; z 12 lutego 2012 r., sygn. akt II PK 204/09, OSNP 2011/15-16/202). Oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest więc złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Identyczne reguły będą obowiązywały w stosunku do wypowiadania umowy o zakazie konkurencji.