Czy wypłata wynagrodzenia przesądza o kontynuowaniu angażu

W przypadku niezawarcia umowy o pracę na piśmie pracodawca ma obowiązek (zgodnie z art. 29 par. 2 kodeksu pracy; dalej: k.p.), najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pisemnie ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej istotnych warunków. Niezachowanie wymogów co do formy umowy nie powoduje jej nieważności - w takim przypadku umowa jest uważana za zawartą w formie ustnej i wiąże strony (potwierdza to również linia orzecznicza Sądu Najwyższego). W wyroku z 31 sierpnia 1981 r. (sygn. akt III PZ 18/81, LEX nr 14590) SN stwierdza, że "niezachowanie formy pisemnej nie powoduje nieważności umowy o pracę". Zawarcie umowy o pracę w formie pisemnej nie jest jednak warunkiem koniecznym nawiązania stosunku pracy. Warto również zauważyć, że niepotwierdzenie przez pracodawcę warunków umowy w określonym terminie jest uważane za wykroczenie przeciwko prawom pracownika i podlega karze grzywny (art. 281 pkt 2 k.p.).