Ministerstwo Sprawiedliwości: pracownicy nie powinni być stratni na reorganizacjiSądownictwoMałgorzata Kryszkiewicz•02 lipca 2015
Pracownik zatrudniony na zastępstwo słabiej chronionyCzy pracodawca musi podawać przyczynę wypowiedzenia umowy na zastępstwo i konsultować jego zamiar ze związkami zawodowymi?02 lipca 2015
Nie jesteś leniem, broń się przed oskarżeniami, że źle pracujeszSzef pani Katarzyny wezwał ją na rozmowę i oświadczył, że koledzy z biura złożyli na nią skargę. Ich zdaniem kobieta nie przykłada się do powierzanych jej zadań, przez co inni muszą pracować za nią. - Nie czuję się winna i zastanawiam się, jak mogę się bronić - pisze czytelniczkaUrszula Lawina•01 lipca 2015
Szkolenie BHP dla zleceniobiorców nie jest konieczneMuszę zatrudnić sezonowych pracowników w sklepie, najchętniej na podstawie umowy-zlecenia. Czy w takiej sytuacji jestem zobowiązany zapewnić personelowi szkolenie z zakresu bezpieczeństwa - pyta pan PiotrDanuta Pawłowska•01 lipca 2015
Na mapę wracają sądy. I wątpliwościOd środy przybędą 34 jednostki rejonowe. Powraca również spór co do tego, w jakim trybie powinni być zatrudniani pracownicy reaktywowanych placówekMałgorzata Kryszkiewicz•30 czerwca 2015
Kiedy pracodawca może sprawdzić stan zdrowia pracownikaPoza kierowaniem na określone w kodeksie pracy badania profilaktyczne pracodawca może niekiedy wysłać pracownika na dodatkowe badania, jeśli nie jest pewny, czy nadal jest on w stanie wykonywać swoje obowiązki. Ale jedynie w naprawdę wyjątkowych sytuacjachMariusz Stępień•30 czerwca 2015
Długotrwała nieobecność pracownika grozi utratą zatrudnieniaPani Marzena w ubiegłym roku zmieniła pracę. - Niestety, zbiegło się to w czasie z pogorszeniem mojego stanu zdrowia. Zaczęłam chorować, dostawałam coraz dłuższe zwolnienia lekarskie. Przełożony był wyrozumiały, nie robił problemów, niedawno jednak usłyszałam, że jestem pierwsza w kolejności do zwolnienia, właśnie ze względu na częste nieobecności. Zastanawiam się, czy jest to zgodne z prawem. Jestem ciężko chora, nie opuszczam pracy bez powodu - martwi się czytelniczkaMaria Kuźniar•26 czerwca 2015
Zatrudniony nie żyje, ale rozliczenia zostałyPrzyjmuje się, że małżonek nie musi spełniać warunków do renty rodzinnej przy nabyciu prawa do należności po zmarłym pracowniku. Jednak w przypadku świadczeń innych niż odprawa pośmiertna traci na tym podatkowoPaweł Ziółkowski•25 czerwca 2015