Pozew za nierówne traktowanie możliwy na kilka sposobów

Przepisy prawa pracy zakazują jakiejkolwiek dyskryminacji w zatrudnieniu. W jednym z ostatnich orzeczeń Sąd Najwyższy stwierdził, że pracownicy mogą dochodzić odszkodowania za nierówne traktowanie na kilka sposobów (wyrok z 18 września 2014 r., sygn. akt III PK 136/13). W zależności od okoliczności może to być odszkodowanie za dyskryminację ze względu na zakazane przyczyny, np. płeć lub wiek (art. 18^3d kodeksu pracy; dalej: k.p.), przyznanie uprawnień, z których korzystają inni pracownicy (art. 18 par. 3 k.p.), bądź odszkodowanie za naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 471 kodeksu cywilnego; dalej: k.c.).