Gmina nie zawsze pracodawcą
Sąd nie może działać wbrew intencjom zwolnionego pracownika i prostować oznaczenia strony pozwanej. Tak orzekł Sąd Najwyższy
Urzędniczka była zatrudniona w miejskim ośrodku pomocy społecznej od czerwca 2004 r. Z kolei od lipca 2007 r. została kierownikiem, a następnie dyrektorem tej placówki. Burmistrz miasta w kwietniu 2013 r. wydał zarządzenie, na podstawie którego odwołał ją z zajmowanego stanowiska oraz wypowiedział umowę na podstawie art. 70 par. 1 i 2 kodeksu pracy i art. 30 par. 1 pkt 2 k.p. oraz par. 16 statutu jednostki. Rozwiązanie umowy nastąpiło z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę odwołania z zajmowanego stanowiska wskazano utratę zaufania.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.